|
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของกำลังพลในพื้นที่ปฏิบัติการของหน่วยเฉพาะกิจกรมทหารม้าที่ 5 จังหวัดเชียงใหม่ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของกำลังพลในพื้นที่ปฏิบัติการของหน่วยเฉพาะกิจกรมทหารม้าที่ 5 จังหวัดเชียงใหม่ |
| Creator | ภูวดล พลเสน |
| Contributor | นภาพร สิงห์นวล. |
| Publisher | มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ |
| Publication Year | 2562 |
| Keyword | ความพอใจในการทำงาน, การประเมินผลการทำงาน, สภาพแวดล้อมในการทำงาน |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของกำลังพลที่มีต่อการบริหารจัดการของหน่วยเฉพาะกิจกรมทหารม้าที่ 5 2) ศึกษาระดับผลการปฏิบัติงานของกำลังพลในหน่วยเฉพาะกิจ กรมทหารม้าที่ 5 3) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของกำลังพลในหน่วยเฉพาะกิจ กรมทหารม้าที่ 5 และ 4) เสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของกำลังพลในหน่วยเฉพาะกิจกรมทหารม้าที่ 5 จังหวัดเชียงใหม่ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ตัวแทนกำลังพลชั้นสัญญาบัตร ชั้นประทวน และพลทหารของหน่วยเฉพาะกิจกรมทหารม้าที่ 5 จังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 292 นาย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม โดยมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.70 และสถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยด้านการบริหารของกำลังพลในหน่วยเฉพาะกิจกรมทหารม้าที่ 5 โดยรวม อยู่ในระดับมาก ( = 2.91, S.D. = 0.55) เมื่อพิจารณารายปัจจัย พบว่า ด้านการจัดคนเข้าทำงานอยู่ในระดับสูงที่สุด รองลงมา คือ ด้านการวางแผน ด้านการประสานงาน ด้านการจัดการองค์การ ด้านการอำนวยการหรือสั่งการ ด้านการรายงาน และด้านงบประมาณ ตามลำดับ 2) ระดับผลการปฏิบัติงานของหน่วยเฉพาะกิจกรมทหารม้าที่ 5 โดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 2.89, S.D. = 0.51) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านความพึงพอใจอยู่ในระดับสูงที่สุด รองลงมา คือ ด้านประสิทธิภาพ และด้านประสิทธิผล ตามลำดับ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารงานกับผลการปฏิบัติงานของกำลังพลในหน่วยเฉพาะกิจกรมทหารม้าที่ 5 พบว่า ด้านการบริหารงานมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงาน (r = 0.75) และด้านความพึงพอใจ มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงาน (r = 0.78) ซึ่งทั้งสองปัจจัยมีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงานในระดับสูง ส่วนด้านประสิทธิผลมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง (r = 0.40) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 4) แนวทางในการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของกำลังพลในหน่วยเฉพาะกิจกรมทหารม้าที่ 5 จังหวัดเชียงใหม่ คือ การใช้การจัดการคนให้เหมาะสมกับงาน เพื่อให้องค์การเกิดประสิทธิผล ตลอดจนกำลังพลเกิดความพึงพอใจ รวมถึงควรมีการวางแผนและการประสานงานก่อนการทำงาน จึงจะทำให้ส่งผลดีต่อการปฏิบัติงานเกิดประสิทธิภาพยิ่งขึ้น |
| Language | TH |
| URL Website | https://dataset.vru.ac.th/thesis-research/?preview_id=12585 |
| Website title | vru เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ |
