|
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานองค์การรัฐวิสาหกิจ: กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจใหม่และความยั่งยืน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานองค์การรัฐวิสาหกิจ: กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจใหม่และความยั่งยืน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) |
| Creator | ญาณกร นิ่มพิลารัตน์ |
| Contributor | u0e2au0e38u0e19u0e34u0e2au0e32 u0e0au0e48u0e2du0e41u0e01u0e49u0e27, u0e17u0e35u0e48u0e1bu0e23u0e36u0e01u0e29u0e32 |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2567 |
| Keyword | กลุ่มธุรกิจใหม่และความยั่งยืน, ปตท., พนักงานรัฐวิสาหกิจ, การคงอยู่ในงาน, New business and sustainability group, PTT, State enterprises’ employee, Retention |
| Abstract | การศึกษา เรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานองค์การรัฐวิสาหกิจ: กรณีศึกษา กลุ่มธุรกิจใหม่และความยั่งยืน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการคงอยู่ในงาน ตลอดจนวิเคราะห์ถึงปัจจัยต่าง ๆ กอปรกับศึกษาถึงประเด็นด้านปัญหาและอุปสรรคต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานในกลุ่มธุรกิจใหม่และความยั่งยืน ปตท. โดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสมผสาน ระหว่างวิธีวิจัยเชิงปริมาณ ผ่านการใช้แบบสอบถามในการรวบรวมข้อมูล โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานฯ จำนวน 167 คน และวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์เชิงลึกรูปแบบกึ่งโครงสร้าง ประกอบด้วย พนักงานตั้งแต่ระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป 2 ท่าน รวมถึงพนักงานระดับผู้จัดการส่วน พนักงานระดับอาวุโสและพนักงานระดับปฏิบัติการประเภทละ 1 ท่าน รวมทั้งสิ้น 5 ท่านผลการศึกษาพบว่า ระดับความเห็นเกี่ยวกับปัจจัยเชิงบุคคล โดยรวมอยู่ในระดับมากในค่าเฉลี่ยที่ 4.01 เรียงตามลำดับได้ ดังนี้ 1) ความผูกพันในองค์การ 2) ความพึงพอใจในงาน และ 3) ภาระด้านครอบครัว ในขณะที่ระดับความเห็นเกี่ยวกับปัจจัยเชิงองค์การ โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ในค่าเฉลี่ยที่ 4.27 เรียงตามลำดับได้ ดังนี้ 1) ความมั่นคงในงาน 2) ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และ 3) สุขภาวะในองค์การโดยปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานในกลุ่มธุรกิจใหม่และความยั่งยืน ปตท. ประกอบด้วย ปัจจัยเชิงบุคคล ซึ่งมีภาระด้านครอบครัว ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันในองค์การ เป็นปัจจัยย่อยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงาน ตลอดจนปัจจัยเชิงองค์การ ซึ่งมีค่าตอบแทนและสวัสดิการ ความมั่นคงในงาน และสุขภาวะในองค์การ เป็นปัจจัยย่อยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานเช่นเดียวกัน โดยปัจจัยเชิงบุคคลและองค์การดังกล่าวข้างต้นนั้น ล้วนมีส่วนร่วมเป็นปัจจัยพยากรณ์การคงอยู่ในงานฯ ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยปัญหาและอุปสรรคต่อการคงอยู่ในงานฯ ได้แก่ ประเด็นที่เกี่ยวเนื่องกับภาระด้านครอบครัว ความพึงพอใจในงาน และสุขภาวะในองค์การ |
