|
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ |
| Creator | ปราณปรียา ปิ่นโต |
| Contributor | พิลาพรรณ โพธิ์นรินทร์, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ |
| Publication Year | 2563 |
| Keyword | มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ, ประสิทธิภาพการทำงาน, พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน |
| Abstract | การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ จำนวน 162 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติการทดสอบที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการศึกษา พบว่า ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ โดยรวมอยู่ในระดับมาก ( x ? = 4.18 , S.D. = 0.549 ) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ อยู่ในระดับมากทุกด้าน เรียงลำดับคือ ด้านคุณภาพของงาน ( x ? = 4.21 , S.D. = 0.623 ) รองลงมา ด้านเวลา ( x ? = 4.20 , S.D. = 0.624 ) ด้านปริมาณงาน ( x ? = 4.19 , S.D. = 0.606 ) และด้านการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า ( x ? = 4.13 , S.D. = 0.687 ) ตามลำดับ ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ ได้แก่ เงินเดือนแตกต่างกัน และระดับตำแหน่งแตกต่างกันส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่แตกต่างกัน และปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงาน ประกอบด้วย 1) ปัจจัยจูงใจ (Motivation Factors) ได้แก่ ด้านการได้รับการยอมรับ (MF2) ด้านความรับผิดชอบ (MF5) และ 2) ปัจจัยอนามัย (Hygiene Factors) ได้แก่ ด้านนโยบายและการบริหารงานในองค์กร (HF1) ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (HF4) ด้านความมั่นคงในการทำงาน (HF6) ด้านชีวิตส่วนตัว (HF7) และด้านค่าตอบแทน (HF9) ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ ซึ่งสามารถนำผลวิจัยดังกล่าวมาเป็นแนวทางและสร้างนโยบายการจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อไป |
| Language | TH |
| URL Website | https://dspace.rmutk.ac.th/xmlui/ |
| Website title | คลังความรู้ UTK |
