|
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งความเป็นเลิศ ของบุคลากรโรงพยาบาลพระปกเกล้า จังหวัดจันทบุรี |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ยุบุญ พฤหัสไพลิน |
| Title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งความเป็นเลิศ ของบุคลากรโรงพยาบาลพระปกเกล้า จังหวัดจันทบุรี |
| Contributor | ศิริภา วิทยาพรพิพัฒน์ |
| Publisher | Thai Interdisciplinary and Sustainability Review |
| Publication Year | 2567 |
| Journal Title | Thai Interdisciplinary and Sustainability Review |
| Journal Vol. | 13 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 14-25 |
| Keyword | องค์กรแห่งความเป็นเลิศ, แรงจูงใจในการทำงาน, ทักษะการทำงานในศตวรรษที่ 21, ความสำเร็จในการทำงาน |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS/index |
| Website title | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS/article/view/273389 |
| ISSN | 2985-2684 |
| Abstract | บทความวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งความเป็นเลิศ 2) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยด้านแรงจูงใจและทักษะการทำงานในศตวรรษที่ 21 และ 3) ศึกษาปัจจัยและสร้างสมการพยากรณ์ปัจจัยที่ทีผลต่อความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งความเป็นเลิศ ของบุคลากรโรงพยาบาลพระปกเกล้า จังหวัดจันทบุรี ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งความเป็นเลิศของบุคลากรโรงพยาบาลพระปกเกล้า จังหวัดจันทบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 คือ ปัจจัยด้านด้านแรงจูงใจในการทำงาน ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงาน (X1) ด้านลักษณะงาน (X2) การยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน (X3) ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม (X4) และความรับผิดชอบ (X6) โดยทั้ง 5 ปัจจัยร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 73.10 (Adjusted R2 = .731) และสร้างสมการพยากรณ์ได้ดังนี้ Y = 0.471 + 0.224(X1) + 0.194(X2) + 0.200(X3) + 0.096(X4) + 0.171(X6) และปัจจัยด้านทักษะการทำงานในศตวรรษที่ 21 ได้แก่ ความฉลาดทางสังคม (X3) และความเข้าใจในวัฒนธรรมที่แตกต่าง (X4) โดยทั้ง 2 ปัจจัยร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 56.80 (Adjusted R2 = .568) และสร้างสมการพยากรณ์ ได้ดังนี้ Y = 1.596 + 0.045(X3) + 0.564(X4) |
