|
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในประเทศไทย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | สามารถ อัยกร |
| Title | ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในประเทศไทย |
| Publisher | สหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย |
| Publication Year | 2566 |
| Journal Title | สหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย |
| Journal Vol. | 12 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 156-169 |
| Keyword | การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ, การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ, ความผูกพันในงาน, ผลการปฏิบัติงาน |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS |
| Website title | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS/article/view/270978 |
| ISSN | 2985-2684 |
| Abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของปัจจัยเชิงสาเหตุและผล ได้แก่ การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันในงาน และผลการปฏิบัติงาน 2) ศึกษาอิทธิพลของปัจจัยเชิงสาเหตุ ได้แก่ การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และความผูกพันในงาน ที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงาน และ 3) ศึกษาความเป็นตัวแปรคั่นกลางของปัจจัยความผูกพันในงานระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับผลการปฏิบัติงาน ผู้วิจัยใช้ระเบียบวิธีการวิจัยแบบผสานวิธี เก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 334 คน ผลการวิจัยพบว่า 1) ความผูกพันในงานค่าเฉลี่ยสูงที่สุด รองลงมาคือ การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และผลการปฏิบัติงาน ตามลำดับ 2) การรับรู้วัฒนธรรมองค์การมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และมีอิทธิพลต่อความผูกพันในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และมีอิทธิพลต่อความผูกพันในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ความผูกพันในงานมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 3) ความผูกพันในงานเป็นตัวแปรคั่นกลางบางส่วนระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับผลการปฏิบัติงาน และเป็นตัวแปรคั่นกลางโดยสมบูรณ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับผลการปฏิบัติงาน |
