|
การเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์การสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้โดยใช้กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | สุรศักดิ์ ชะมารัมย์ |
| Title | การเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์การสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้โดยใช้กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 |
| Publisher | มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด |
| Publication Year | 2562 |
| Journal Title | วารสารวิชาการและวิจัย มทร.พระนคร สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 4 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 116-131 |
| Keyword | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, องค์การแห่งการเรียนรู้ |
| URL Website | https://so05.tci-thaijo.org/index.php/rmutphuso/index |
| Website title | วารสารวิชาการและวิจัย มทร.พระนคร สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2465-5376 |
| Abstract | การที่องค์การใดจะประสบความสำเร็จในการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ที่มีการปรับตัวให้สามารถรับมือกับสภาวการณ์ของความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วอันเนื่องมาจากกระแสโลกาภิวัตน์ได้มากน้อยเพียงใดนั้นย่อมขึ้นอยู่กับปัจจัยที่สำคัญซึ่งนั่นก็คือ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นกิจกรรมหรือกระบวนการที่มีความสำคัญอย่างมากสำหรับนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์การไปสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ในศตวรรษที่ 21 ดังนั้น บทความฉบับนี้จึงมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อต้องการนำเสนอให้เห็นถึงแนวทางในการเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์การสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้โดยใช้กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 ซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมที่สำคัญ 5 กิจกรรม คือ กิจกรรมการฝึกอบรม กิจกรรมการศึกษา กิจกรรมการพัฒนาส่วนบุคคล กิจกรรมการพัฒนาอาชีพ และกิจกรรมการพัฒนาองค์การ ซึ่งแต่ละกิจกรรมจะมีลักษณะเฉพาะและมีความเชื่อมโยงถึงกันในทุกขั้นตอน อันถือได้ว่าเป็นกระบวนการของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีความต่อเนื่องกัน ทั้งนี้ เพื่อเป็นแนวทางให้นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถนำมาช่วยเพิ่มศักยภาพในการพัฒนาองค์การไปสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้อย่างบังเกิดผลความสำเร็จต่อไป |
