|
โมเดลเชิงสาเหตุของพฤติกรรมความปลอดภัยในอุตสาหกรรมผลิตเหล็กโครงสร้างรูปพรรณรีดร้อน |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ธัญสินี ผดุงสัตย์, สุดารัตน์ ตันติวิวัทน์ |
| Title | โมเดลเชิงสาเหตุของพฤติกรรมความปลอดภัยในอุตสาหกรรมผลิตเหล็กโครงสร้างรูปพรรณรีดร้อน |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2567 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 14 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 748-762 |
| Keyword | สภาพความปลอดภัย, สุขภาวะทางจิตใจ, ทุนทางจิตวิทยา, พฤติกรรมความปลอดภัย, Safety Climate, Psychological Well-Being, Psychological Capital, Safety Behavior |
| URL Website | https://so05.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2985-0029 |
| Abstract | บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาสภาพความปลอดภัย ทุนทางจิตวิทยา สุขภาวะทางจิตใจ และพฤติกรรมความปลอดภัยของพนักงานผู้ปฏิบัติงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเหล็กโครงสร้างรูปพรรณรีดร้อน และ (2) ตรวจสอบอิทธิพลเชิงสาเหตุของพฤติกรรมความปลอดภัยของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเหล็กโครงสร้างรูปพรรณรีดร้อน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถามในการรวบรวมข้อมูล ตัวอย่าง คือ พนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเหล็กโครงสร้างรูปพรรณรีดร้อน จำนวน 273 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัย พบว่า โมเดลตามสมมุติฐานกับข้อมูลเชิงประจักษ์ในค่าดัชนีวัดความสอดคล้องกลุ่ม (absolute fit index) พบว่า ค่าสถิติไค-สแควร์ (_2) = 58.80, df = 49, p = 0.159, AGFI = 0.93, GFI = 0.97, SRMR = 0.034, RMSEA = 0.027 ดัชนีวัดความสอดคล้องกลุ่ม Incremental Fit Index พบว่า NFI = 0.99 CFI = 1.00 และดัชนีวัดความสอดคล้องกลุ่ม Parsimony Fit Index พบว่า PNFI = 0.54, _2/df = 1.20 และพบว่า สภาพความปลอดภัย มีค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพลเท่ากับ 0.67 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 รองลงมา คือ ทุนทางจิตวิทยา มีค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพลเท่ากับ 0.55 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยสภาพความปลอดภัยสุขภาวะทางจิตใจ และทุนทางจิตวิทยา มีอิทธิพลทางตรงต่อพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงาน สภาพความปลอดภัยและทุนทางจิตวิทยามีอิทธิพลทางอ้อมต่อพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงาน ผลการวิจัยนี้มีส่วนช่วยให้เข้าใจถึงปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงาน ดังนั้น องค์กรควรมีการส่งเสริมพฤติกรรมความปลอดภัยด้วยการจัดสภาพความปลอดภัยที่เหมาะสม มีการเสริมสร้างทุนทางจิตวิทยา ตลอดจนถึงสุขภาวะทางจิตใจ เพื่อเพิ่มพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานอีกทางหนึ่ง |
