|
การพัฒนาสมรรถนะเชิงดิจิทัลบุคลากรมหาวิทยาลัย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. รพี ม่วงนนท์ 2. ศักดิ์ชัย นิรัญทวี 3. โกศล มีคุณ 4. สมศักดิ์ เอี่ยมคงสี |
| Title | การพัฒนาสมรรถนะเชิงดิจิทัลบุคลากรมหาวิทยาลัย |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2566 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 13 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 685-697 |
| Keyword | การพัฒนาสมรรถนะ, สมรรถนะเชิงดิจิทัล, บุคลากรของมหาวิทยาลัย, Competency Development, Digital Competency, University Personnel |
| URL Website | https://so05.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2985-0029 |
| Abstract | บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์การพัฒนาสมรรถนะเชิงดิจิทัลบุคลากรมหาวิทยาลัยและความเชื่อมโยงสัมพันธ์ของปัจจัยเชิงสาเหตุทั้งภายในและภายนอก โดยใช้แนวคิดสมรรถนะเชิงดิจิทัล ทฤษฎีการแพร่ของนวัตกรรม ปัจจัยภายในตัวบุคคล และปัจจัยภายนอกตัวบุคคล เป็นกรอบในการวิเคราะห์ ผลการวิเคราะห์ พบว่า ปัจจัยเชิงสาเหตุการพัฒนาสมรรถนะเชิงดิจิทัลของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ประกอบด้วย กลุ่มปัจจัยภายในบุคคล ได้แก่ (1) การยอมรับการเปลี่ยนแปลง (2) แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ (3) การเปิดรับประสบการณ์ (4) ความพิถีพิถัน และ (5) ความรักในการแสวงหาความรู้ และกลุ่มปัจจัยภายนอกบุคคล ได้แก่ (1) วัฒนธรรมองค์กร (2) การสนับสนุนทางสังคมในองค์กร และ (3) การสื่อสารภายในและภายนอกองค์กร ซึ่งกระบวนการนำไปสู่การพัฒนาสมรรถนะเชิงดิจิทัล ตามคุณลักษณะของการพัฒนาสมรรถนะเชิงดิจิทัลบุคลากรมหาวิทยาลัย แบ่งได้เป็น 2 ส่วน โดยในส่วนที่สามารถมองเห็นได้ที่สามารถวัดผลได้โดยตรง คือ ความรู้และทักษะของบุคลากร สามารถพัฒนาได้โดยการศึกษาค้นคว้าจนเกิดความรู้ และการฝึกปฏิบัติทำให้เกิดทักษะ และส่วนที่สังเกตได้ยากเป็นส่วนที่ซ่อนอยู่ภายใต้ได้แก่ ทัศนคติ ค่านิยม ความเห็นเกี่ยวกับภาพลักษณ์ ของตนเอง บุคลิกลักษณะประจำตัวบุคคล และแรงจูงใจ |
