|
การพัฒนามาตรการทางกฎหมายเกี่ยวกับธุรกิจรักษาความปลอดภัย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. ชิษณุพงศ์ พรมมีเดช 2. สุขสมัย สุทธิบดี 3. อุทัย อาทิเวช |
| Title | การพัฒนามาตรการทางกฎหมายเกี่ยวกับธุรกิจรักษาความปลอดภัย |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2566 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 13 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 557-570 |
| Keyword | ธุรกิจรักษาความปลอดภัย, แรงงานข้ามชาติ, พนักงานรักษาความปลอดภัย, พระราชบัญญัติรักษาความปลอดภัย พ.ศ. 2558, Security Business, Migrant Workers, Security Guard, Security Act, B.E. 2558 |
| URL Website | https://so05.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2985-0029 |
| Abstract | บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) สภาพปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับธุรกิจรักษาความปลอดภัยในประเทศไทย (2) แนวคิด ทฤษฎีเกี่ยวกับธุรกิจรักษาความปลอดภัย (3) วิเคราะห์และเปรียบเทียบมาตรการทางกฎหมายเกี่ยวกับธุรกิจรักษาความปลอดภัยระหว่างกฎหมายของไทยกับกฎหมายต่างประเทศ และ (4) พัฒนาปรับปรุงแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับมาตรการทางกฎหมายเกี่ยวกับธุรกิจรักษาความปลอดภัยในประเทศไทยให้เหมาะสม โดยใช้รูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพและเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการวิจัยเอกสาร การสัมภาษณ์เชิงลึก และการสนทนากลุ่ม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหาและแปลความหมายจากการเปรียบเทียบ ผลการวิจัย พบว่า (1) สัญชาติของพนักงานรักษาความปลอดภัยตามพระราชบัญญัติรักษาความปลอดภัย พ.ศ. 2558 มาตรา 34 กำหนดผู้ขอรับใบอนุญาตเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยรับอนุญาตต้องมีสัญชาติไทยเท่านั้น ส่งผลกระทบต่อผู้ประกอบการขาดแคลนแรงงานพนักงานรักษาความปลอดภัย และเป็นการส่งเสริมการพัฒนานโยบายและข้อกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการรับแรงงานข้ามชาติ (2) การคุ้มครองสิทธิเกี่ยวกับการจ้างงานพนักงานรักษาความปลอดภัยของแรงงานข้ามชาติเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานยังไม่มีบทบัญญัติ รวมทั้งคุณภาพมาตรฐานเกี่ยวกับการฝึกอบรม และการกำหนดเวลาทำงานปกติและค่าตอบแทนทำงานในเวลาทำงานปกติยังไม่เหมาะสมและเป็นธรรม และ (3) การควบคุมดูแลองค์กรธุรกิจรักษาความปลอดภัย ยังขาดผู้เชี่ยวชาญและการกำหนดอำนาจหน้าที่ในการพัฒนาส่งเสริมธุรกิจรักษาความปลอดภัยที่ชัดเจน ทำให้ขาดการส่งเสริมและดูแลเรื่องจรรยาบรรณของบริษัทและพนักงานรักษาความปลอดภัย |
