|
อิทธิพลเชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. กฤษดา เชียรวัฒนสุข 2. วรรณวิชนี ถนอมชาติ |
| Title | อิทธิพลเชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2564 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 11 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 603-617 |
| Keyword | บรรยากาศองค์การ, คุณภาพชีวิตในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์การ, Organizational Climate, Quality of Work Life, Organizational Commitment |
| URL Website | https://www.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล เพื่อทำการวิเคราะห์สถิติ ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทำการทดสอบบสมมติฐานด้วย แบบจำลองสมการโครงสร้าง กำหนดนัยสำคัญไว้ที่ระดับ .05 ผลการวิจัย พบว่า แบบจำลองสมการโครงสร้างมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่า ?2 เท่ากับ 124.08, p-value เท่ากับ .06, ?2/df เท่ากับ 1.939, GFI เท่ากับ .961, AGFI เท่ากับ .926, CFI เท่ากับ .983, NFI เท่ากับ .966 และ RMSEA เท่ากับ .049 ซึ่งเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ และผลการทดสอบสมมุติฐาน พบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แต่บรรยากาศองค์การไม่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ซึ่งมีอำนาจในการพยากรณ์ร้อยละ 58 |
