|
ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรธนาคารพาณิชย์ที่ดำเนินงานในเขตภาคเหนือของประเทศไทย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. พิชา วิสิทธิ์พานิช 2. วรพงษ์ จันยั่งยืน |
| Title | ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรธนาคารพาณิชย์ที่ดำเนินงานในเขตภาคเหนือของประเทศไทย |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2563 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 10 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 118-132 |
| Keyword | ความผูกพันต่อองค์กร, ธนาคารพาณิชย์, ความไว้วางใจ, ความพึงพอใจในการทำงาน, Employee Engagement, Commercial Banks, Trusts, Job Satisfaction |
| URL Website | https://www.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลและการสร้างรูปแบบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรธนาคารพาณิชย์ที่ดำเนินงานในเขตภาคเหนือของประเทศไทยวิธีดำเนินการวิจัยแบ่งออกเป็น 2 ลักษณะ คือ การวิจัยเชิงคุณภาพโดยใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับบุคลากรระดับบริหารของธนาคารพาณิชย์ จำนวน 28 คน และการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 579 คน ใช้สถิติวิเคราะห์เบื้องต้นด้วยการวิเคราะห์องค์ประกอบ (Factor Analysis) และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นตรง (Linear Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์และมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรธนาคารพาณิชย์ที่ดำเนินงานในเขตภาคเหนือของประเทศไทย ประกอบด้วย ความมีอิสระในการทำงาน การสนับสนุนในการทำงาน เงินเดือน ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยคํ้าจุน ความพึงพอใจในการทำงาน และ ความไว้วางใจ และ (2) รูปแบบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรธนาคารพาณิชย์ที่ดำเนินงานในเขตภาคเหนือของประเทศไทยได้รับอิทธิพลจากความไว้วางใจและความพึงพอใจในการทำงานเป็นหลัก |
