|
อิทธิพลของความเชื่อมั่นในการขยายบทบาทด้วยตนเอง ความผูกพันในงาน และความยุติธรรมในองค์การ ในฐานะปัจจัยกำกับที่เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างการมีแนวคิดเรื่องคนเก่งในตนกับผลการปฏิบัติงาน |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. สยาม ประเสริฐกูล 2. มนตรี พิริยกุล 3. นรพล จินันท์เดช 4. ณัฐวุฒิ ฮันตระกูล |
| Title | อิทธิพลของความเชื่อมั่นในการขยายบทบาทด้วยตนเอง ความผูกพันในงาน และความยุติธรรมในองค์การ ในฐานะปัจจัยกำกับที่เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างการมีแนวคิดเรื่องคนเก่งในตนกับผลการปฏิบัติงาน |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2561 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 8 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 82-96 |
| Keyword | ความเชื่อมั่นในการขยายบทบาทด้วยตนเอง, ความผูกพันในงาน, ความยุติธรรมในองค์การ, Role Breadth Self-Efficacy, Work Engagement, Organizational Justice |
| URL Website | https://www.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาเชิงพรรณนา การมีแนวคิดเรื่องคนเก่งในตน ความพึงพอใจในงาน ความเชื่อมั่นในการขยายบทบาทด้วยตนเอง ความผูกพันในงาน ความยุติธรรมในองค์การ และผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานภาคเอกชนที่อยู่ในธุรกิจแบบนิติบุคคลในประเทศไทย (2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความพึงพอใจในงาน ในฐานะปัจจัยกำกับความสัมพันธ์ระหว่างการมีแนวคิดเรื่องคนเก่งในตนกับผลการปฏิบัติงาน และ (3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความเชื่อมั่นในการขยายบทบาทด้วยตนเอง ความผูกพันในงาน และความยุติธรรมในองค์การ ในฐานะปัจจัยกำกับความสัมพันธ์ระหว่างการมีแนวคิดเรื่องคนเก่งในตนกับผลการปฏิบัติงานเป็นการวิจัยแบบผสมผสาน โดยการวิจัยเชิงปริมาณได้ศึกษาจากพนักงานภาคเอกชน ที่อยู่ในธุรกิจแบบนิติบุคคล จำนวน 629 คน ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้างจากผู้บริหารในกลุ่มบริษัท การปิโตรเลียมแห่งประเทศไทย (ปตท.) จำนวน 9 คน ผลการวิจัย พบว่า 1. พนักงานภาคเอกชนที่อยู่ในธุรกิจแบบนิติบุคคลในประเทศไทยมีความพึงพอใจในงาน ความเชื่อมั่นในการขยายบทบาทด้วยตนเอง ความผูกพันในงาน ความยุติธรรมในองค์การ และผลการปฏิบัติงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง แต่การมีแนวคิดเรื่องคนเก่งในตนมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง 2. ความพึงพอใจในงานเป็นปัจจัยกำกับที่ลดอิทธิพลทางตรงระหว่างการมีแนวคิดเรื่องคนเก่งในตนกับผลการปฏิบัติงาน จากขนาดอิทธิพล 0.489 เหลือเพียง 0.084 3. ความผูกพันในงาน และความยุติธรรมในองค์การ เป็นปัจจัยกำกับที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่าง การมีแนวคิดเรื่องคนเก่งในตนกับผลการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.01 ตามลำดับ ส่วนความเชื่อมั่นในการขยายบทบาทด้วยตนเอง มิได้มีอิทธิพลทางตรงต่อความสัมพันธ์ดังกล่าว |
