|
อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันกับองค์การ ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงแรมในจังหวัดภูเก็ต |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. มณฑิกานต์ สุขขวัญ 2. ประยงค์ มีใจซื่อ 3. ศุภสิทธิ์ จารุพัฒน์หิรัญ 4. เกรียงไกรยศ พันธุ์ไทย |
| Title | อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันกับองค์การ ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงแรมในจังหวัดภูเก็ต |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2560 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 7 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 109-121 |
| Keyword | การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ, ความพึงพอใจในการทํางาน, ความผูกพันกับองค์การ, Organizational Culture Perception, Job Satisfaction, Organizational Commitment |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันกับองค์การ ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานโรงแรมในจังหวัดภูเก็ต จำนวน 424 ราย กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้วิธี Rule of thumb ผลการวิจัย พบว่า 1. ด้านการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับการรับรู้มาก เมื่อพิจารณาผลในแต่ละด้าน พบว่า องค์การมีการชี้แจงนโยบายการบริหารงานไว้อย่างชัดเจน มีการรับรู้มากอยู่ในระดับสูงสุด 2. ด้านความพึงพอใจในการทำงาน มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับพึงพอใจมาก เมื่อพิจารณาผลในแต่ละด้าน พบว่า องค์การมีการกำหนดแนวทางในการปฏิบัติงานให้แก่พนักงานเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามความรับผิดชอบ มีความพึงพอใจมากอยู่ในระดับสูงสุด 3. ด้านความผูกพันกับองค์การ มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับความผูกพันมาก เมื่อพิจารณาผลในแต่ละด้าน พบว่า องค์การนี้มีความหมายกับท่านเป็นอย่างมาก มีความผูกพันมากอยู่ในระดับสูงสุด 4. ด้านผลการปฏิบัติงานของพนักงาน มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับผลการปฏิบัติงานมาก เมื่อพิจารณาผลในแต่ละด้าน พบว่า ท่านได้นำความรู้ที่ได้จากการอบรมมาใช้ในการทำงาน มีผลการปฏิบัติงานมาก อยู่ในระดับสูงสุด |
