|
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพเชิงรุก ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อการมีพฤติกรรมการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของบุคลากรสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. พิมพ์พรรณ พรบุณภาโรจน์ 2. อริสา สำรอง |
| Title | ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพเชิงรุก ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อการมีพฤติกรรมการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของบุคลากรสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2560 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 7 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 98-108 |
| Keyword | บุคลิกภาพเชิงรุก, ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลง, บรรยากาศองค์การ, Proactive Personality, Transformational Leadership, Organizational Climate |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | การวิจัย มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาพฤติกรรมการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ บุคลิกภาพเชิงรุก ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และบรรยากาศองค์การของบุคลากรสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพเชิงรุก ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และบรรยากาศองค์การกับพฤติกรรมการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของบุคลากรสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ และ (3) ศึกษาการพยากรณ์พฤติกรรมการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของบุคลากรสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ โดยมีบุคลิกภาพเชิงรุก ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และบรรยากาศองค์การ เป็นตัวพยากรณ์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรระดับปฏิบัติการของสำนักงานหลัก ประกันสุขภาพแห่งชาติ จำนวน 210 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ 26-35 ปี อายุงาน 6-10 ปี มีสถานภาพโสด มีวุฒิการศึกษาอยู่ที่ระดับปริญญาตรี บุคลากรมีพฤติกรรมการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้อยู่ในระดับสูง มีบุคลิกภาพเชิงรุกอยู่ในระดับสูง ผู้นำในองค์การมีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงอยู่ในระดับสูง และองค์การมีบรรยากาศองค์การโดยรวมอยู่ในระดับดีปานกลาง (2) บุคลิกภาพเชิงรุก ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของบุคลากรสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ (3) บุคลิกภาพเชิงรุก และบรรยากาศองค์การสามารถร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของบุคลากรสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 |
