|
อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อ วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ของประเทศญี่ปุ่นในประเทศไทย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ธีระยุทธ เมฆประสาท |
| Title | อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อ วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ของประเทศญี่ปุ่นในประเทศไทย |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2559 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 6 |
| Journal No. | พิเศษ (มกราคม) |
| Page no. | 81-96 |
| Keyword | ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างาน, วัฒนธรรมองค์การ, ความพึงพอใจในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์การ, ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน, Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee Job Performance |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ (1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมองค์การ(2) เพื่อศึกษา ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน (3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพัน ต่อองค์การ ได้แก่ ความพึงพอใจในการทำงาน วัฒนธรรมองค์การ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างาน (4) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และ (5) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้อง ของตัวแบบจำลองเชิงสาเหตุ ของตัวแปรกับข้อมูลเชิงประจักษ์ การวิจัยเป็นแบบผสมวิธี ใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ของญี่ปุ่นที่ ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออกของประเทศไทย จำนวน 411 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การหาค่าความถี่ การหาค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย การหาค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ ตัวแบบสมการโครงสร้าง ผลการวิจัย พบว่า แบบจำลองสมการโครงสร้างมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิง ประจักษ์อยู่ในเกณฑ์ดี โดยมีค่าไค-สแควร์ ( ) เท่ากับ 102.748 ที่องศาอิศระ (df ) เท่ากับ 101 มีค่าไค-สแควร์สัมพันธ์ ( /df ) เท่ากับ 1.017 ค่าความน่าจะเป็น (p-value) เท่ากับ 0.433 ค่าดัชนีวัดระดับความ กลมกลืน (GFI) เท่ากับ 0.982 ค่าดัชนีวัดระดับความกลมกลืนที่ปรับแก้ (AGFI) เท่ากับ 0.932 ดัชนีค่าความ คาดเคลื่อนในการประมาณค่าพารามิเตอร์ (RMSEA) เท่ากับ 0.007 นอกจากนี้ยังพบว่า (1) ภาวะผู้นำการ เปลี่ยนแปลงของหัวหน้างาน มีอิทธิพลทางบวกต่อวัฒนธรรมองค์การ (2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ หัวหน้างาน มีอิทธิพลทางบวกต่อความพึงพอใจในการทำงาน (3)ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้า งาน มีอิทธิพลทางบวกต่อผูกพันต่อองค์การ (4) วัฒนธรรมองค์การมีอิทธิพลทางบวกต่อความพึงพอใจใน การทำงาน (5) วัฒนธรรมองค์การมีอิทธิพลทางบวกต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (6) ความพึงพอใจ ในการทำงานมีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์การ และ (7) ความผูกพันต่อองค์การมีอิทธิพลทาง บวกต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน |
