|
โมเดลเชิงสาเหตุอิทธิพลของภาวะผู้นำและบรรยากาศองค์การต่อการได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความตั้งใจลาออกจากงานของผู้จัดการสาขาธนาคารพาณิชย์ไทย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. เบญจวรรณ ศฤงคาร 2. จุฑา เทียนไทย |
| Title | โมเดลเชิงสาเหตุอิทธิพลของภาวะผู้นำและบรรยากาศองค์การต่อการได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความตั้งใจลาออกจากงานของผู้จัดการสาขาธนาคารพาณิชย์ไทย |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2556 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 3 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 38-52 |
| Keyword | บรรยากาศองค์การ, การได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จ, ความพึงพอใจในงาน, ความผูกพันต่อองค์การ, Organization Climate, Empowerment, Job Satisfaction, Organizational Commitment |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | เพื่อพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุอิทธิพลของภาวะผู้นำและบรรยากาศองค์การต่อการได้สิทธิอำนาจ เบ็ดเสร็จ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความตั้งใจลาออกจากงานของผู้จัดการสาขา ธนาคารพาณิชย์ไทย ตัวแปรที่ศึกษาในครั้งนี้ประกอบด้วยตัวแปรอิสระคือ ภาวะผู้นำของผู้จัดการสาขา ประกอบด้วย ภาวะผู้นำแบบแลกเปลี่ยน และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และบรรยากาศองค์การ ตัวแปร คั่นกลาง ได้แก่ การได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จ ประกอบด้วย การได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จด้านโครงสร้าง และ การได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จด้านจิตยา ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การ สำหรับตัวแปรตาม ได้แก่ ความตั้งใจลาออกจากงาน ผู้วิจัยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ (quantitative research) โดยใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้จัดการสาขาธนาคารพาณิชย์ไทยจำนวน 568 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การหาค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย การหาค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง (structural equation modeling) ผลการศึกษาพบว่า 1.) ภาวะ ผู้นำ และบรรยากาศองค์การมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อการได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จ 2.) ภาวะผู้นำแบบ เปลี่ยนแปลง และบรรยากาศองค์การมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อการได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จด้านโครงสร้าง 3). ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง และบรรยากาศองค์การมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อการได้สิทธิอำนาจ เบ็ดเสร็จด้านจิตวิทยา 4.) ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง การได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จด้านโครงสร้าง และ การได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จด้านจิตวิทยามีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความพึงพอใจของผู้จัดการสาขา 5.) ภาวะผู้นำ บรรยากาศองค์การ การได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จด้านจิตวิทยา ความพึงพอใจในงานมีอิทธิพลทาง ตรงเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์การของผู้จัดการสาขา 6.)ภาวะผู้นำแบบแลกเปลี่ยน และความผูกพัน ต่อองค์การมีอิทธิพลทางตรงเชิงลบต่อความตั้งใจลาออกจากงานของผู้จัดการสาขา |
