บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อสร้างและพัฒนากรอบแนวคิดรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ของพยาบาลวิชาชีพในเครือข่ายสุขภาพจังหวัดร้อยเอ็ด 2) เพื่อตรวจสอบสมมติฐานความสัมพันธ์เชิงสาเหตุปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ของพยาบาลวิชาชีพ และ 3) เพื่อตรวจสอบยืนยันรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ ของพยาบาลวิชาชีพในเครือข่ายสุขภาพจังหวัดร้อยเอ็ด กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลร้อยเอ็ดและเครือข่าย จำนวน 590 คน โดยสุ่มจากโรงพยาบาล 50% ของโรงพยาบาลในเครือข่ายสุขภาพ จังหวัดร้อยเอ็ด ได้จำนวน 10 แห่ง หลังจากนั้นคำนวณสัดส่วนขนาดตัวอย่างเป็นรายโรงพยาบาล และสุ่มรายชื่อบุคลากรในแต่ละโรงพยาบาลตามสัดส่วน โดยการสุ่มแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบสัมภาษณ์จากร่างตัวแบบเชิงสมมุติฐานชั่วคราว แบบสอบถามเพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงปริมาณ และแบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมและความเป็นไปได้ในทางปฏิบัติของร่างความสัมพันธ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าความเบ้ ค่าความโด่ง มัธยฐาน พิสัยระหว่างควอไทล์ การยืนยันโดยการอ้างอิงผู้เชี่ยวชาญ และวิเคราะห์เส้นทางอิทธิพล (Path analysis) โดยใช้โปรแกรม AMOS

ผลการวิจัยพบว่า

1. กรอบแนวคิดรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ของพยาบาลวิชาชีพในเครือข่ายสุขภาพจังหวัดร้อยเอ็ด ประกอบด้วยตัวแปรที่มีอิทธิพลทางตรงอย่างเดียวมี 3 ตัวแปร คือการมีวิสัยทัศน์ ความไว้วางใจและแรงจูงใจภายใน และตัวแปรที่มีอิทธิพลทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อภาวะผู้นำ เชิงสร้างสรรค์ คือ การมีวิสัยทัศน์

2. รูปแบบเชิงสมมติฐานมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์พิจารณาจากค่า CMIN/df เท่ากับ 1.116ค่า p-value เท่ากับ 0.274 GFI เท่ากับ 0.986 AGFI เท่ากับ 0.972 RMR เท่ากับ 0.010 RMSEA เท่ากับ 0.015 NFI เท่ากับ 0.991 TLI เท่ากับ 0.998 และ CFI เท่ากับ 0.999 อิทธิพลรวมของตัวแปรสาเหตุที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์มากที่สุด คือ การมีวิสัยทัศน์ และการมีความไว้วางใจ ตามลำดับ องค์ประกอบทั้งหมดอธิบาย ความแปรปรวนของภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ของพยาบาลวิชาชีพได้ ร้อยละ 91.90

3. ผู้เชี่ยวชาญเห็นว่ารูปแบบมีความสอดคล้อง (Mdn = 5.00, IR = 0.00) และมีความเหมาะสมอยู่ในระดับมากที่สุด (ร้อยละ 92.30)

คำสำคัญ : รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ พยาบาลวิชาชีพ

Abstract

            This research aimed 1) to create and develop a conceptual framework of the causal relationship model of factors affecting creative leadership of registered nurses under Roi-Et Health Networks, 2) to verify the hypothesis of the causal relationship between factors affecting the creative leadership of registered nurses, and 3) to verify the causal relationship model of factors affecting creative leadership of registered nurses under Roi-Et Health Networks. The samples were 590 registered nurses under Roi-Et Health Networks. At random from the hospital 50% of the hospitals in Roi-Et health network is 10, after which the proportion of sample size is calculated. And a random list of personnel in each hospital in proportion by simple random sampling. The instruments used in the study included an interview from a temporary hypothesis. Query to obtain quantitative data. And a questionnaire on the appropriateness and practical feasibility of draft relations. The data were analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation, skewness, kurtosis, median, and inter quartile range.  The experts examined the consistency and the appropriateness of the model. The path analysis was analyzed using AMOS computer software program.

            The research results indicated as follows: 

1. Conceptual framework; the causal relationship model of factors affecting creative leadership of registered nurses under Roi-Et health networks, consists the variables that had direct effects on the creative leadership of registered nurses Roi-Et Health Networks were vision, trust and intrinsic motivation. The variable that had both direct and indirect effects on the creative leadership of nurses was vision.

2. The hypothetical model was in line with the empirical data: CMIN/df = 1.116, a p-value = 0.274, GFI = 0.986, AGFI = 0.972, RMR = 0.010, RMSEA = 0.015, NFI = 0.991, TLI = 0.998, CFI =0.999. As a whole, the causal variables that affected the creative leadership of registered nurses most were vision and trust respectively. The three factors could explain the variability of the creative leadership of registered nurses at the percentage of 91.90.

3. According to the experts, the model was consistent (Mdn = 5.00, IR = 0.00) and its appropriateness was rated at the highest level (92.30%).

Keywords : Causal Relationship Model, Creative Leadership, Registered Nurses