|
ความสัมพันธ์ระหว่างนโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการกับผลการปฏิบัติงานของทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ชฎาพร โพคัยสวรรค์ |
| Title | ความสัมพันธ์ระหว่างนโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการกับผลการปฏิบัติงานของทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏ |
| Contributor | พรนภา เตียสุธิกุล, บุญเลิศ ไพรินทร์ |
| Publisher | มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี |
| Publication Year | 2558 |
| Journal Title | วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี |
| Journal Vol. | 4 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 43 |
| Keyword | นโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการ, ผลการปฏิบัติงาน, มหาวิทยาลัยราชภัฏ |
| URL Website | http://www.kru.ac.th/journal/ |
| Website title | วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี |
| ISSN | 2286-7589 |
| Abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความคิดเห็นของทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏที่มีต่อนโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏ 2) ศึกษาผลการปฏิบัติงานของทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏ และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างนโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏกับผลการปฏิบัติงานของทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏ โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Methodology) กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการของมหาวิทยาลัยราชภัฏ จำนวน 390 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบสองขั้นตอน (Two-stage Sampling) คือ สุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple Random Sampling) และสุ่มตัวอย่างแบบจัดสรรแบบสัดส่วน (Proportional Allocation) วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson Correlation Coefficient) ผลการศึกษาพบว่า 1. ระดับความคิดเห็นของทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏที่มีต่อนโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณานโยบายแต่ละด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน เรียงตามลำดับดังนี้ 1) นโยบายการพัฒนาอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง 2) นโยบายการยก ระดับคุณวุฒิและตำแหน่งทางวิชาการ และ 3) นโยบายการพัฒนาระบบการบริหารจัดการรองรับการนำนโยบายไปปฏิบัติ 2. ผลการปฏิบัติงานของทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏ ในภาพรวมอยู่ในระดับดี และเมื่อพิจารณาแต่ละองค์ประกอบ พบว่า อยู่ในระดับดีทุกองค์ประกอบ เรียงตามลำดับดังนี้ 1) พฤติกรรมการปฏิบัติงาน และ 2) ผลลัพธ์ของงาน 3. ความสัมพันธ์ระหว่างนโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏกับผลการปฏิบัติงานของทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏ ในภาพรวมมีความสัมพันธ์ระดับสูง และเมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ของนโยบายแต่ละด้านกับผลการปฏิบัติงานของทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการ พบว่า นโยบายการยกระดับคุณวุฒิและตำแหน่งทางวิชาการนโยบายการพัฒนาอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง และนโยบายการพัฒนาระบบและการบริหารจัดการรองรับการนำนโยบายไปปฏิบัติ มีความสัมพันธ์ระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เรียงตามลำดับไปในทิศทางเดียวกัน |
