|
ความสำคัญของการทบทวนวรรณกรรมสำหรับการวิจัย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | วัชรินทร์ อินทรพรหม |
| Title | ความสำคัญของการทบทวนวรรณกรรมสำหรับการวิจัย |
| Publisher | บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์ |
| Publication Year | 2558 |
| Journal Title | วารสารวิชาการและวิจัยสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 10 |
| Journal No. | 30 |
| Page no. | 17-30 |
| Keyword | การทบทวนวรรณกรรม, การวิจัย |
| ISSN | 2408-1647 |
| Abstract | บทความนี้มีวัตถุประสการทบทวนวรรณกรรม เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการวิจัยที่จะบ่งบอกถึงโอกาสของความสำเร็จและคุณภาพของงานวิจัยนั้น และสามารถนำไปใช้ประโยชน์กับการวิจัยเกือบทุกหัวข้อและเนื้อหาของการวิจัย โดยเฉพาะการวิจัยเชิงปริมาณที่ต้องสังเคราะห์แนวคิดหรือทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ได้มาซึ่งตัวแปรและกรอบแนวความคิดของการวิจัย นอกจากนี้แนวคิดหรือทฤษฎีที่ได้การทบทวนวรรณกรรมยังถูกนำไปใช้การตรวจสอบสิ่งที่นักวิจัยค้นพบในโครงการวิจัยให้เกิดความน่าเชื่อถือ และส่งผลทำให้นักวิจัยที่ได้รับประโยชน์จากงานวิจัยนั้นอย่างแท้จริง ดังนั้นในกระบวนการวิจัย การทบทวนวรรณกรรมจึงเป็นขั้นตอนสำคัญขั้นตอนแรกของการวิจัย ซึ่งจะนำไปสู่การออกแบบการวิจัย และรายละเอียดต่างๆ ที่เหมาะสมและน่าเชื่อถือของเนื้อหาในแต่ละขั้นตอนของการวิจัย และเป็นสิ่งสำคัญที่คาดการณ์ได้ว่างานวิจัยนั้นจะแล้วเสร็จได้ตามเวลา มีความสมบูรณ์มีเนื้อหาครอบคลุม และมีคุณภาพมากน้อยเพียงใด ขั้นตอนการดำเนินการทบทวนวรรณกรรมของการวิจัยสามารถดำเนินการใน 4 ขั้นตอนหลัก ดังนี้ 1) การเลือกหัวข้อที่เหมาะสมที่ต้องการวิจัย 2) การสืบค้นข้อมูล 3) การคัดแยกข้อมูล และ 4) การสังเคราะห์ข้อมูลงค์เพื่อนำเสนอพันธกิจและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ โดยให้ความสำคัญกับทรัพยากรมนุษย์ในฐานะที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์การ และเป็นผู้ใช้ทรัพยากรต่างๆ ขององค์การในการดำเนินงานพันธกิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มี 5 ประการ ประกอบด้วย การจัดหาทรัพยากรมนุษย์ การให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การรักษาทรัพยากรมนุษย์ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ โดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญ 4 ประการ ได้แก่ บทบาทในการริเริ่มและการกำหนดนโยบาย บทบาทในการแนะนำ บทบาทในการให้บริการ และบทบาทในการควบคุม และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การมีหลักเกณฑ์ในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง 10 ประการ ได้แก่ หลักความเป็นธรรม การเคารพผู้อื่น การยึดประโยชน์ของส่วนรวมเป็นหลัก การบริการ การให้คำแนะนำ อำนาจหน้าที่ การให้เหตุผล บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ทุกส่วนหรือเฉพาะส่วน และใช้การไกล่เกลี่ยมากกว่าการตัดสิน |
