|
ความหมายและองค์ประกอบของการบริหารคนเก่งในองค์กร:การทบทวนวรรณกรรม |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ฤๅชุตา เทพยากุล; อิศรัฏฐ์ รินไธสง |
| Title | ความหมายและองค์ประกอบของการบริหารคนเก่งในองค์กร:การทบทวนวรรณกรรม |
| Publisher | วิทยาลัยเทคโนโลยีภาคใต้ |
| Publication Year | 2559 |
| Journal Title | วารสารเทคโนโลยีภาคใต้ |
| Journal Vol. | 9 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 77-84 |
| Keyword | การบริหารคนเก่งในองค์กร; ความหมายองค์ประกอบ; การทบทวนวรรณกรรม; การบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
| ISSN | 1906-0870 |
| Abstract | บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอการสังเคราะห์ความหมายของคนเก่ง การบริหารคนเก่ง และองค์ประกอบของการบริหารคนเก่งในองค์กร ใช้วิธีการทบทวนวรรณกรรม ข้อค้นพบสรุปได้ว่า คนเก่งเป็นบุคลากรที่มีความรู้ ความเข้าใจ ทักษะและความสามารถอยู่ในระดับสูงกว่าบุคลากรคนอื่น และการบริหารคนเก่งเป็นระบบหรือกระบวนการดำเนินงานที่บูรณาการกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทุนมนุษย์ในบุคลากรที่มีความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ ความสามารถ ผลการปฏิบัติงานและศักยภาพสูง เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จสูงสุดขององค์กร องค์ประกอบของการบริหารคนเก่ง ประกอบด้วย 8 องค์ประกอบ ได้แก่ การระบุเอกลักษณ์ การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนา การธำรงรักษา การบริหารค่าตอบแทน การบริหารผลการปฏิบัติงานและการวางแผนความสำเร็จในคนเก่ง ข้อค้นพบนี้นำไปสู่การสร้างองค์ความรู้ของการบริหารคนเก่งที่กระจ่างชัดขึ้นและมีคุณค่ายิ่งต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อไป |
