|
ศึกษาพัฒนาแนวทางปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของครูวิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | รุ่งนภา รุ่งสว่าง |
| Title | ศึกษาพัฒนาแนวทางปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของครูวิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ |
| Publisher | งานวารสารวิชาการ สำนักบริหารวิชาการ มหาวิทยาลัยรัตนบัณฑิต |
| Publication Year | 2562 |
| Journal Title | วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยรัตนบัณฑิต |
| Journal Vol. | 14 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 53-65 |
| Keyword | ประสิทธิภาพครู, วิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์, teaching efficiency |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rbac/ |
| Website title | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rbac/article/view/224526/ |
| ISSN | 2697-519X |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของครูวิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านการควบคุมบังคับบัญชา ด้านความพอเพียงของค่าตอบแทน และสวัสดิการ และด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน 2) เพื่อศึกษาแนวทางพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของครูวิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสำคัญกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของครูวิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ ครูวิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ จำนวน 60 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา หาค่าการแจกแจงความถี่และค่าร้อยละ และแบบสอบถามแบบประเมินค่า โดยการหาค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยใช้สถิติการวิเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ของเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัญหาที่สำคัญ คือ ครูวิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ ยังไม่พึงพอใจในด้านความพอเพียงของค่าตอบแทนและสวัสดิการ 2) แนวทางการพัฒนาด้านความพอเพียงของค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สำคัญ คือ วิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ ควรมีหลักเกณฑ์ในการประเมินที่ชัดเจนและเป็นธรรม พิจารณาตามความสามารถและหน้าที่ของแต่ละบุคคลให้มีความเหมาะสม 3) ปัจจัยที่มีส่วนสำคัญทำให้การพัฒนาในด้านความพอเพียงของค่าตอบแทนและสวัสดิการประสบผลสำเร็จ ประกอบด้วย ปัจจัยภายใน ได้แก่ สายการบังคับบัญชามีความยุติธรรม ซื่อสัตย์ เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่สายบังคับบัญชา ในแต่ละหน่วยงานแบ่งงานตามความรู้ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางวิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ มีแผนส่งเสริมให้บุคลากรภายในองค์กรได้ศึกษา ค้นคว้าหาความรู้เพิ่มเติม ปัจจัยภายนอก ได้แก่ วิทยาลัยเทคโนโลยีปัญญาภิวัฒน์ได้รับการยอมรับ และการสนับสนุน ความร่วมมือจากครูและบุคลากรในการดำเนินงานตามนโยบายและแผนงาน Abstract: The objectives are: 1) to study problems related to the performance of teachers, the progress in the work, policy and administration, supervisory control, the adequacy of compensation and welfare and the relationship between colleagues 2) to study guidelines for improving efficiency teacher performance. 3) to study the factors that are important to the performance of teachers. Population is 60 teachers of Panyapiwat Technology College.The statistics are percentage, mean, standard deviation and hypothesis testing. The results of the research were as follows: 1) the major problem is the teachers of Panyapiwat Technology College who are not satisfied with the sufficiency of compensation and welfare. 2) Guidelines for sufficiency development of compensation and important welfare is Panyapiwat Technology College should have criteria for assessment clear and fair and consider the ability and duties of each individual to be appropriate. 3) factors that contribute to the development of sufficiency of compensation and welfare consists of internal factors, including the line of command, justice, honesty, generosity, in each department, divide the work according to knowledge, ability, and expertise in Panyapiwat Technology College. There is a plan to encourage personnel within the organization to study further research. The external factors such as Panyapiwat Technology College has been accepted and support cooperation from teachers and personnel in the implementation of policies and plans in order to be a guideline for the development of operational efficiency. |
