|
วิกฤตวัยกลางคนของวัยแรงงานก่อนเกษียณ:การปรับตัวของลูกจ้างภาคเอกชนอายุ 45 ปีขึ้นไป ที่ออกไปสู่การทำงานภาคนอกระบบ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | มนทกานต์ ฉิมมามี |
| Title | วิกฤตวัยกลางคนของวัยแรงงานก่อนเกษียณ:การปรับตัวของลูกจ้างภาคเอกชนอายุ 45 ปีขึ้นไป ที่ออกไปสู่การทำงานภาคนอกระบบ |
| Contributor | สุรางค์รัตน์ จำเนียรพล, ธนานนท์ บัวทอง, อนรรฆ พิทักษ์ธานิน, ณัฐช์นิชา ตั้งวีรัตน์กร |
| Publisher | วิทยาลัยประชากรศาสตร์ |
| Publication Year | 2563 |
| Journal Title | วารสารประชากรศาสตร์ |
| Journal Vol. | 36 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 53-87 |
| Keyword | แรงงานก่อนวัยเกษียณ, ลูกจ้างภาคเอกชน, ภาคนอกระบบ |
| URL Website | http://www.cps.chula.ac.th/newcps/journalnew/index.php |
| Website title | วารสารประชากรศาสตร์ |
| ISSN | 0857-2143 |
| Abstract | การศึกษานี้มุ่งเติมเต็มองค์ความรู้เกี่ยวกับแรงงานก่อนวัยเกษียณที่หลุดออกจากการทำงานในระบบของภาคเอกชนไปสู่การเป็นแรงงานนอกระบบ เนื่องจากการเปลี่ยนเส้นทางการทำงานในช่วงกลางของชีวิต (Midlife career change) นำไปสู่การวางแผนเกษียณอายุแบบใหม่ด้วยเช่นกัน โดยใช้วิธีวิจัยเชิงกรณีศึกษา (Case Study Research Method) เพื่อมุ่งทำความเข้าใจการปรับตัวของลูกจ้างในระบบภาคเอกชนที่มีอายุตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไปที่เปลี่ยนสถานะการทำงานไปสู่การทำงานในภาคนอกระบบ เก็บข้อมูลโดยใช้การสัมภาษณ์เชิงลึก จำนวน 30 กรณีศึกษาผลการศึกษาแบ่งออกเป็นสามส่วนหลัก ส่วนที่หนึ่ง เส้นทางการทำงานจากในระบบสู่นอกระบบชี้ให้เห็นว่ากลุ่มแรงงานรับจ้างทั่วไป รับงานมาทำที่บ้าน และลูกจ้างทำงานบ้าน รวมถึงกลุ่มแรงงานรับจ้างในภาคเกษตร ถือเป็นกลุ่มที่เปราะบางที่สุด ส่วนที่สอง สาเหตุหรือปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนสถานะการทำงานจากในระบบภาคเอกชนไปสู่การทำงานภาคนอกระบบ มีปัจจัยมากกว่าหนึ่งปัจจัยส่งผลต่อการตัดสินใจเปลี่ยนงาน ประกอบด้วย ปัจจัยภายนอก ได้แก่ วิกฤตเศรษฐกิจ และมหาอุทกภัยปี 2554 การปรับตัวของภาคธุรกิจ นำไปสู่การบังคับออกจากงาน เลิกจ้าง หรือลดจำนวนคนงานลง ปัจจัยภายใน ได้แก่ ความเครียดและสภาพการทำงานที่บีบคั้น ความสมดุลของการใช้เวลาระหว่างการทำงานและครอบครัว (Work-life balance) ปัญหาสุขภาพของตนเองและคนในครอบครัว ความต้องการความก้าวหน้าและความอิสระในการทำงาน ส่วนที่สาม ปัจจัยหรือเงื่อนไขสำคัญสำหรับการปรับตัวเมื่อออกมาทำงานภาคนอกระบบ ได้แก่ การมีทุนเพียงพอจากการออมก่อนออกนอกระบบ หรือสามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนหลังจากออกนอกระบบแล้ว การมีตาข่ายความคุ้มครองทางสังคม (Social safety net) ทั้งที่มีอยู่เดิมและที่สร้างขึ้นใหม่หลังออกนอกระบบ ข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับงานหรือธุรกิจที่กำลังจะทำ และทักษะจำเป็นในงานภาคนอกระบบ ทั้งการนำทักษะเดิมมาใช้เพื่อต่อยอดงานในภาคนอกระบบ และการเรียนรู้ทักษะใหม่เฉพาะอาชีพ |
