|
แรงจูงใจที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติงานของกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | อัมพร ปัญญา |
| Title | แรงจูงใจที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติงานของกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน |
| Contributor | อนงค์วรรณ เทพสุทิน, ธนาภรณ์ กรองสติปัญญา, อดุลย์ เลาหพล, เมลิสา มหาพล |
| Publisher | วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา |
| Publication Year | 2566 |
| Journal Title | วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา |
| Journal Vol. | 12 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 296-305 |
| Keyword | แรงจูงใจ, การปฏิบัติงาน, พนักงานระดับปฏิบัติงาน |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS |
| Website title | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS/article/view/267614 |
| ISSN | 2730-3616 |
| Abstract | งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน และ 2) เปรียบเทียบแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยตัวอย่าง คือ พนักงานระดับปฏิบัติงานของกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน จำนวน 105 ตัวอย่าง สถิติในการวิเคราะห์ผลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ทดสอบความแตกต่างโดยใช้สถิติแบบ t-test, F-Test และทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่วิธีการทดสอบ Least Significant Difference ผลการศึกษาพบว่า พนักงานระดับปฏิบัติการ กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในระดับมาก และปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 |
