|
พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562 กับการบริหารทรัพยากรบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยมหิดล |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ปิยนุช รัตนกุล |
| Title | พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562 กับการบริหารทรัพยากรบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยมหิดล |
| Publisher | Thonburi University |
| Publication Year | 2566 |
| Journal Title | Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University |
| Journal Vol. | 17 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 168-182 |
| Keyword | พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล, การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล, PDPA, การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal |
| Website title | Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University |
| ISSN | 2672-9202 |
| Abstract | พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (Personal Data Protection Act B.E. 2562) เรียกโดยย่อว่า กฎหมาย PDPA มีหลักการสำคัญในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของเจ้าของข้อมูล กำหนดให้ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลเก็บ รวบรวม ใช้ เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเท่าที่จำเป็นตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ และจะต้องดูแลรักษาข้อมูลนั้นให้ปลอดภัย ป้องกันผู้อื่นละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัวของเจ้าของข้อมูล มหาวิทยาลัยมหิดลเป็นสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย PDPA ได้เตรียมความพร้อมตั้งแต่ก่อนกฎหมาย PDPA มีผลบังคับใช้ ซึ่งดำเนินการในรูปแบบของคณะกรรมการและคณะทำงาน โดยได้กำหนดนโยบายและแนวทางในการดำเนินการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อให้การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นกลไกสำคัญในการบริหารงานสถาบันอุดมศึกษา มีความจำเป็นต้องเก็บ รวบรวมใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อประโยชน์ในการสรรหา การพัฒนา และรักษาไว้ซึ่งบุคลากรของมหาวิทยาลัย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดแนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมาย และพัฒนาปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการสื่อสาร และสร้างความตระหนักรู้ให้กับบุคลากรในฐานะเจ้าของข้อมูลด้วย |
