|
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความสำเร็จของผลการดำเนินงานเชิงนวัตกรรมของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษากลุ่มเบญจมิตรในประเทศไทย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ประฏิพัฒน์ แย้มชุติเกิดมณี |
| Title | ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความสำเร็จของผลการดำเนินงานเชิงนวัตกรรมของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษากลุ่มเบญจมิตรในประเทศไทย |
| Contributor | วิชิต อู่อ้น |
| Publisher | Thonburi University |
| Publication Year | 2566 |
| Journal Title | Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University |
| Journal Vol. | 17 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 106-119 |
| Keyword | นวัตกรรมในที่ทำงาน, การจัดการองค์ความรู้, นวัตกรรมองค์กร, องค์การแห่งการเรียนรู้, ผลการดำเนินการเชิงนวัตกรรม |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal |
| Website title | Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University |
| ISSN | 2672-9202 |
| Abstract | บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยเชิงสาเหตุ และ 3) เพื่อสร้างแบบจำลองของปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความสำเร็จของผลการดำเนินงานเชิงนวัตกรรมของบุคลากรในมหาวิทยาลัย/วิทยาลัยในกลุ่มเบญจมิตร โดยมีขอบเขตด้านเนื้อหาประกอบไปด้วย ตัวแปรนวัตกรรมในที่ทำงาน การจัดการองค์ความรู้ องค์การแห่งการเรียนรู้ นวัตกรรมมองค์กร, ผลการดำเนินการเชิงนวัตกรรม โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีสำรวจ (Survey) และวิเคราะห์ทางสถิติด้วยสมการโครงสร้าง (Structural Equation Model : SEM) ผลการศึกษาข้อมูลทั่วไปพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 420 ราย เป็นเพศหญิงร้อยละ 65.5 อายุอยู่ในช่วง 34 – 42 ปี ร้อยละ 30.3 สถานภาพทางครอบครัวเป็นโสดร้อยละ 49.5 การศึกษาอยุ่ในระดับปริญญาโทร้อยละ 72.3 เป็นอาจารย์ร้อยละ 84.0 มีประสบการณ์สอนระหว่าง 5 – 10 ปีคิดเป็นร้อยละ 40.5 จากการทดสอบสมมติฐานพบว่า นวัตกรรมในที่ทำงาน การจัดการองค์ความรู้ นวัตกรรมองค์กร และองค์การแห่งการเรียนรู้ส่งผลต่อผลการดำเนินการเชิงนวัตกรรม จากการศึกษาครั้งนี้พบว่า 1) นวัตกรรมในที่ทำงาน การจัดการองค์ความรู้ องค์การแห่งการเรียนรู้ นวัตกรรมมองค์กรเป็นปัจจัยที่ใช้ในการอธิบายผลการดำเนินการเชิงนวัตกรรมได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 2) การผูกพันต่องาน การจัดการองค์ความรู้ ความผูกพันองค์กรมีอิทธิพลต่อความสำเร็จของผลการดำเนินงานเชิงนวัตกรรม และ 3) แบบจำลองของปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความสำเร็จของผลการดำเนินงานเชิงนวัตกรรมของบุคลากรในมหาวิทยาลัย/วิทยาลัยในกลุ่มเบญจมิตรประกอบไปด้วยตัวแปรการผูกพันต่องาน การจัดการองค์ความรู้ ความผูกพันองค์กรสามารถทำหน้าที่เป็นตัวแปรอิสระ |
