|
ความฉลาดในการจัดการ และการสื่อสารในการทำงาน ที่สัมพันธ์กับความสามารถในการคาดการณ์ของพนักงาน |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ |
| Title | ความฉลาดในการจัดการ และการสื่อสารในการทำงาน ที่สัมพันธ์กับความสามารถในการคาดการณ์ของพนักงาน |
| Publisher | Thonburi University |
| Publication Year | 2565 |
| Journal Title | Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University |
| Journal Vol. | 16 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 58-70 |
| Keyword | ความสามารถในการคาดการณ์, ความฉลาดในการจัดการ, การสื่อสารในการทำงาน, พนักงาน |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal |
| Website title | Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University |
| ISSN | 2672-9202 |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบความสามารถในการคาดการณ์ของพนักงาน เมื่อจำแนกตามตัวแปรภูมิหลัง และเพื่อทำนายความสามารถในการคาดการณ์ของพนักงาน โดยใช้ความฉลาดในการจัดการและการสื่อสารในการทำงานในภาพรวม และเมื่อจำแนกตามตัวแปรภูมิหลัง กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานในองค์การภาครัฐ เอกชน และรัฐวิสาหกิจ จำนวน 421 คน สุ่มแบบชั้นภูมิตามหน่วยงานที่สังกัด และเพศ สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐานการวิจัย ได้แก่ การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ย การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานที่มีคู่มีความสามารถในการคาดการณ์สูงกว่าพนักงานที่ไม่มีคู่ มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (2) พนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 10 ปี มีความสามารถในการคาดการณ์สูงกว่าพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงาน 10 ปี หรือน้อยกว่า อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (3) พนักงานที่มีอายุอยู่ในช่วง Baby boomer มีความสามารถในการคาดการณ์สูงกว่าพนักงาน Generation Y และ Generation Z อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 0.05 และ (4) คุณธรรมในการทำงาน ความฉลาดทางการบริหารจัดการอารมณ์ ความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัว การประสานความร่วมมือในการทำงาน และการสื่อสารในการทำงาน สามารถร่วมกันทำนายความสามารถในการคาดการณ์ของพนักงานได้ร้อยละ 44.7 |
