|
การศึกษาความสุขและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อการทำงานของพนักงานในกรุงเทพมหานคร |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | สวรรยา แย้มเกษม |
| Title | การศึกษาความสุขและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อการทำงานของพนักงานในกรุงเทพมหานคร |
| Contributor | สุทธิภัทร อัศววิชัยโรจน์ |
| Publisher | คณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี |
| Publication Year | 2568 |
| Journal Title | วารสารสหวิทยาการสังคมศาสตร์และการสื่อสาร |
| Journal Vol. | 8 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 58-68 |
| Keyword | พนักงาน, สภาพแวดล้อมในการทำงาน, ความสุข, ความพึงพอใจของพนักงาน, พฤติกรรมองค์กร |
| URL Website | https://so02.tci-thaijo.org/index.php/ISSC/index |
| Website title | https://so02.tci-thaijo.org/index.php/ISSC/index |
| ISSN | 2985-248X |
| Abstract | บทนำ: ภาวะการณ์แพร่ระบาดเป็นตัวกระตุ้นให้สถานที่ทำงานเกิดความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรจะต้องมีการปรับปรุงแนวทางการทำงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ทางสังคม มิตรภาพ และการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข วัตถุประสงค์ของการวิจัย: เพื่อศึกษาถึงความสุขในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อพนักงานในกรุงเทพมหานคร เพื่อนำข้อมูลไปปรับใช้ในด้านการวางแผนพนักงานในองค์กรได้อย่างเหมาะสม ระเบียบวิธีวิจัย: เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Quantitative Research Methodology) โดยใช้การสัมภาษณ์ เป็นเครื่องมือสำหรับการเก็บข้อมูลในการวิจัยครั้งนี้ กลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือกลุ่มประชากรที่อาศัยอยู่ในกรุงเทพมหานคร โดยต้องเป็นประชากรที่ทำงาน ผลการวิจัย: ความสุขในการทำงานคือ การมีสัมพันธภาพที่ดี มีการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน สามารถให้คำปรึกษานอกเวลาปฏิบัติงานได้ และสภาพแวดล้อมในการทำงานคือ เงินเดือนหรือสวัสดิการต่างๆ ที่ได้รับ มีความเหมาะสมกับความสามารถของพนักงาน สรุป: ความสุขและสภาพแวดล้อมในการทำงานส่งผลต่อพนักงาน เนื่องจากพนักงานมีความรู้สึกผูกพันกับงาน หรือเพื่อนร่วมงานมีการไว้ใจและคอยช่วยเหลือกัน ทำให้งานประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ และการมีสภาพแวดล้อมที่ดี รวมถึง Work Life Balance ที่ดี ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มมากขึ้น ส่งผลให้องค์กรมีความมั่นคงและก้าวหน้าตามไปด้วย |
