|
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | กัณญาณัฐ เสียงใหญ่ |
| Title | การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา |
| Publisher | คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา |
| Publication Year | 2560 |
| Journal Title | วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา |
| Journal Vol. | 11 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 55-75 |
| Keyword | Strategic Human Resources Management, Strategic Management, การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์, การจัดการเชิงกลยุทธ์ |
| URL Website | http://human.bsru.ac.th/search/sites/default/files/files/11_2_4.pdf |
| Website title | วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา |
| ISSN | 2673-0073 |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา ประชากรของการวิจัยคือบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถาม ผลการวิจัยพบว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา ความคิดเห็นของบุคลากรโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (x? = 3.40) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า บุคลากรที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง และสังกัดมีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน ผลของปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา พบว่า มหาวิทยาลัยขาดการวิเคราะห์กลยุทธ์ด้านการจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ส่วนข้อเสนอแนะด้านการวิเคราะห์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ควรมีการประเมินความสำเร็จกำหนดมาตรฐานและขั้นตอนการตรวจสอบการประเมินผลเพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปตามเป้าหมาย ผลของปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา พบว่า มหาวิทยาลัยขาดการวิเคราะห์กลยุทธ์ด้านการจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ส่วนข้อเสนอแนะด้านการวิเคราะห์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ควรมีการประเมินความสำเร็จและกำหนดมาตรฐาน ขั้นตอนการตรวจสอบการประเมินผลเพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปตามเป้าหมาย |
