|
การศึกษาแบ่งกลุ่มคนเจเนอเรชั่น Z โดยใช้ปัจจัยด้านทัศนคติที่มีต่อการทำงานประจำ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | การศึกษาแบ่งกลุ่มคนเจเนอเรชั่น Z โดยใช้ปัจจัยด้านทัศนคติที่มีต่อการทำงานประจำ |
| Creator | สุพัฒน์ ชีวเกษมสุข |
| Publisher | University of the Thai Chamber of Commerce |
| Publication Year | 2559 |
| Keyword | เจอเนอเรชั่น z, งานประจำ, การทำงานประจำ |
| Abstract | การศึกษาในเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของทัศนคติต่อการทำงานประจำของคนเจเนอเรชั่น Z ในปัจจุบัน และทำการจำแนกระดับทัศนคติที่มีต่องานประจำ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษานี้คือ กลุ่มคนเจเนอเรชั่น Z ที่มีช่วงอายุตั้งแต่ 16-21 ปี ในกรุงเทพมหานคร โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยแบ่งเป็น สองส่วน ส่วนแรกเป็นแบบสอบถามในเรื่องที่เกี่ยวกับลักษณะบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม โดยมีลักษณะแบบสอบถามที่ให้ตรวจสอบรายการ (Checklist) อีกส่วนหนึ่งเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับทัศนคติโดยใช้แนวคิดด้านทัศนคติของ Triandis C. Harry ผลการศึกษาพบว่า คนเจเนอเรชั่น Z จากกลุ่มตัวอย่างมีภาพรวมทัศนคติต่องานประจำอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายกลุ่ม ระดับทัศนคติด้านความรู้ความเข้าใจ ด้านจิตอารมณ์และด้านพฤติกรรมอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติต่องานประจำ ได้แก่ เพศ ปีเกิด และชั้นปีการศึกษา ไม่มีผลกระทบต่อทัศนคติที่มีต่องานประจำ ในขณะที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครอบครัวที่ต่างกันมีผลต่อทัศนคติที่มีต่องานประจำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 |
| URL Website | https://scholar.utcc.ac.th |
| Website title | UTCC Scholar |
