|
ภาวะผู้นำกับการเปลี่ยนแปลง |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ภาวะผู้นำกับการเปลี่ยนแปลง |
| Creator | รัตติกรณ์ จงวิศาล |
| Contributor | - |
| Publisher | สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มศว |
| Publication Year | 2559 |
| Keyword | ภาวะผู้นำกับการเปลี่ยนแปลง, ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม, ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้, ภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ, ภาวะผู้นำ 6 องค์ประกอบ |
| Abstract | มีผลการศึกษาวิจัยเชิงประจักษ์จำนวนมากที่แสดงให้เห็นว่า ภาวะผู้นำมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงและความสำเร็จของบุคลากร หรือพนักงาน ของกลุ่ม ของชุมชน สังคม รวมถึงประเทศชาติ และโลก รวมถึงการเปลี่ยนแปลงให้เกิดพัฒนาอย่างยั่งยืน และเกิดความผาสุกอย่างยั่งยืน ภาวะผู้นำมีความหมายที่เกี่ยวกับกระบวนการซึ่งบุคคลหนึ่งมีอิทธิพลต่อผู้อื่น ในการนำ การเอื้ออำนวย และการสร้างความสัมพันธ์ ภาวะผู้นำยังมีความหมายถึงคุณลักษณะ หรือพฤติกรรม หรือความสามารถ หรือกระบวนการที่เป็นปฏิสัมพันธ์ หรือเป็นวิถีการดำเนินชีวิตของบุคคลที่สามารถมีอิทธิพลต่อผู้อื่นหรือกลุ่มคน สามารถสร้างแรงบันดาลใจ สร้างความปรารถนา ทำให้เกิดความเชื่อถือศรัทธา การยอมรับ ความพยายาม การอุทิศตัว การใช้ความสามารถพิเศษของบุคคลออกมา และช่วยเพิ่มพลังอำนาจผู้อื่นเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมาย ภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลสูงมีความจำเป็นที่จะต้องกระตุ้นและเอื้ออำนวยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและการปรับตัวต่อสภาพแวดล้อมภายนอกที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ซึ่งการจะนำการเปลี่ยนแปลงเพื่อไปสู่เป้าหมายสิ่งที่ดีกว่า ที่สำคัญที่สุดคือผู้นำจำเป็นต้องริเริ่มเปลี่ยนแปลงให้เป็นตัวอย่างก่อน ผู้นำต้องมีความเข้าใจในกระบวนการเปลี่ยนแปลง ทำให้การเปลี่ยนแปลงประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย และต้องนำบุคคลอื่นให้ยอมรับการเปลี่ยนแปลง แนวทางที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงประสบความสำเร็จสามารถทำได้หลายวิธี หรืออาจต้องใช้หลายวิธีประกอบกัน เช่น การให้ความรู้และการติดต่อสื่อสารที่มีประสิทธิผล การมีส่วนร่วมการสร้างการสนับสนุนและความผูกพันต่อการเปลี่ยนแปลง การคัดเลือกคนที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงมาเข้าร่วมในการเปลี่ยนแปลง ภาวะผู้นำกับการเปลี่ยนแปลงมีประเด็นที่สำคัญมากในปัจจุบันคือ เรื่องจริยธรรมของผู้นำ จริยธรรมเป็นตัวกำหนดทิศทาง หรือเรียกได้ว่า "จริยธรรมเป็นเข็มทิศ" สำหรับผู้นำ หรือ "จริยธรรมเป็นศูนย์กลางของภาวะผู้นำ" จริยธรรมของผู้นำเป็นได้ดังเข็มทิศของผู้นำ ที่จะช่วยนำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและความสำเร็จอย่างยั่งยืน ตัวอย่างภาวะผู้นำแนว ใหม่ หรือภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม ได้แก่ ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ ภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ ภาวะผู้นำที่แท้จริง และภาวะผู้นำ 6 องค์ประกอบ ในปัจจุบันและอนาคตจึงควรส่งเสริมให้มีการศึกษา วิจัยและพัฒนาภาวะผู้นำแนวใหม่ที่ดี หรือภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาบุคคลต่าง ๆ เพื่อทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและความสำเร็จในการพัฒนาอย่างยั่งยืนและเกิดความผาสุกต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง |
| ISBN | 978-616-296-115-1 |
