|
แนวทางสร้างเสริมสุขภาวะในการทำงานของผู้หญิงวัยทำงานจังหวัดชายแดนใต้1 |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | วงศ์พัทธ์ ชูดำ |
| Title | แนวทางสร้างเสริมสุขภาวะในการทำงานของผู้หญิงวัยทำงานจังหวัดชายแดนใต้1 |
| Contributor | นฤมล รอดเนียม, สุทัศน์ สีแก้วเขียว, นิธิกร คล้ายสุวรรณ |
| Publisher | Thailand National Sports University |
| Publication Year | 2565 |
| Journal Title | Academic Journal of Thailand National Sports University |
| Journal Vol. | 14 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 253 - 266 |
| Keyword | รูปแบบ, สุขภาวะผู้หญิงวัยทำงาน, จังหวัดชายแดนใต้ |
| URL Website | https://he02.tci-thaijo.org/index.php/TNSUJournal |
| Website title | เว็บไซต์วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ |
| ISSN | Print ISSN : 2673-0952 Online ISSN : 2697-5793 |
| Abstract | งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสุขภาวการณ์ทำงานในสถานประกอบการของกลุ่มผู้หญิง วัยทำงานรวมถึงปัจจัยที่ส่งเสริมการมีสุขภาวะการทำงานของกลุ่มผู้หญิงวัยทำงานจังหวัดชายแดนใต้ 2) เสนอแนวทางการสร้างเสริมสุขภาวะการทำงานในสถานประกอบการสำหรับกลุ่มผู้หญิงวัยทำงานจังหวัดชายแดนใต้เป็นการวิจัยเชิงผสมผสาน (Mixed Method) โดยมีการศึกษาในเชิงปริมาณร่วมกับการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 180 คน โดยการเลือกแบบเจาะจง (Purposive Selection) ได้แก่ จังหวัดยะลา นราธิวาส ปัตตานี จังหวัดละ 60 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและการสนทนากลุ่มจากผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติการแจกแจงค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยที่ส่งเสริมการมีสุขภาวะการทำงานของกลุ่มผู้หญิงวัยทำงานจังหวัดชายแดนใต้ ไม่ว่าจะเป็นหน่วยงานของรัฐ หรือเอกชน คือ บุคคลหนึ่งในสังคมทั่วไปที่มีความปรารถนาให้ตนเองดำเนินชีวิตไปอย่างมีความสุขที่ต้องการเพิ่มมากขึ้น ต้องการมีอาชีพที่มั่นคงและก้าวหน้า ต้องการทำงานในองค์กรที่มั่นคง ต้องการได้รับโอกาสในการพัฒนา ได้รับเกียรติ ได้รับการยกย่อง เป็นบุคคลที่มีคุณค่าในองค์กร ได้รับการยอมรับจากบุคคลทุกระดับในที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรม ได้รับสวัสดิการที่พึงพอใจมีหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานที่ดี สุขภาวะในการทำงานของคนในองค์กร มีความสำคัญต่อการทำงานและองค์กรอย่างแท้จริง 2) แนวทางสร้างเสริมสุขภาวะการทำงานในสถานประกอบการ สำหรับกลุ่มผู้หญิงวัยทำงานจังหวัดชายแดนใต้ ประกอบด้วย ด้านสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ด้านสภาพแวดล้อมทางจิตสังคม แหล่งของสุขภาวะบุคคลในที่ทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างชุมชนและบริษัทส่งผลให้ผู้หญิงวัยทำงานมีความพึงพอใจอยู่ในระดับดีมาก |
