|
อิทธิพลคั่นกลางอนุกรมของการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำกับสมาชิก และการให้อำนาจหน้าที่เชื่อมโยงอิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม สู่การแสดงความคิดเห็นของพนักงานองค์การธุรกิจภาคเอกชน |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. ณิชาภา ศิริวัฒน์ 2. นรพล จินันท์เดช 3. มนตรี พิริยะกุล |
| Title | อิทธิพลคั่นกลางอนุกรมของการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำกับสมาชิก และการให้อำนาจหน้าที่เชื่อมโยงอิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม สู่การแสดงความคิดเห็นของพนักงานองค์การธุรกิจภาคเอกชน |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2564 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 11 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 707-720 |
| Keyword | ตัวแปรคั่นกลางอนุกรม, ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม, การแสดงความคิดเห็นของพนักงาน, Serial Mediator Variable, Ethical Leadership, Employee Voice |
| URL Website | https://www.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำกับสมาชิกและการให้อำนาจหน้าที่เป็นปัจจัยแผงตัวเชื่อมโยงภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมสู่การแสดงความคิดเห็นของพนักงานองค์การธุรกิจภาคเอกชนหรือไม่ อย่างไร รูปแบบใด เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน การวิจัยเชิงปริมาณเป็นการเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจำนวน 500 ชุด โดยนำผลที่ได้มาทำการวิเคราะห์ประมวลผลด้วยโปรแกรม Smart PLS 3.0 สำหรับการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์ 20 คน การวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพใช้ตัวอย่างพนักงานองค์การธุรกิจภาคเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร ผลการวิจัย พบว่า เส้นทางที่มีความเป็นไปได้สูงสุด คือ เส้นทางการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำกับสมาชิก และการให้อำนาจหน้าที่เป็นตัวแปรคั่นกลางเชื่อมโยงภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมสู่การแสดงความคิดเห็นของพนักงาน เป็นเส้นทางที่มีค่า t สูงสุด เท่ากับ 5.846 (มากกว่า 2.58) และมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 เส้นทางที่มีความเป็นไปได้ถัดมา คือ เส้นทางการให้อำนาจหน้าที่เป็นตัวแปรคั่นกลางเชื่อมโยงภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมสู่การแสดงความคิดเห็นของพนักงานองค์การธุรกิจภาคเอกชน เป็นเส้นทางที่มีค่า t เท่ากับ 4.005 (มากกว่า 2.58) และมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 และผลกการวิเคราะห์ข้อมูลจากสารสนเทศที่ได้จากการวิจัยเชิงคุณภาพ ทำให้ผู้วิจัยได้ค้นพบความรู้ใหม่ที่นอกเหนือไปจากกรอบแนวคิดของการวิจัย พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการแสดงความคิดเห็นของพนักงานองค์การธุรกิจภาคเอกชน มีตัวแปรอื่นที่นอกเหนือจากตัวแปรตามกรอบแนวคิดได้แก่ วัฒนธรรมแรงจูงใจในการทำงาน ทัศนคติส่วนบุคคล และบรรยากาศภายในที่ทำงาน |
