|
ผลกระทบของความเครียดในการทำงานต่อความตั้งใจลาออก: กรณีศึกษาในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไทย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. พสิษฐ์ ฐิติธนารัศมิ์ 2. ประยงค์ มีใจซื่อ 3. วิรัช สงวนวงศ์วาน 4. นรพล จินันท์เดช |
| Title | ผลกระทบของความเครียดในการทำงานต่อความตั้งใจลาออก: กรณีศึกษาในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไทย |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2564 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 11 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 693-706 |
| Keyword | ความเครียดในการทำงาน, พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ, ความตั้งใจลาออก, Work Stress, Organizational Citizenship Behavior, Intention to Quit |
| URL Website | https://www.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของความเครียดในการทำงานต่อความพึงพอใจในการทำงาน คุณภาพชีวิตการทำงาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และความตั้งใจลาออกในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไทย โดยศึกษาความพึงพอใจในการทำงานต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การต่อความตั้งใจลาออก รวมถึงคุณภาพชีวิตการทำงานต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การต่อความตั้งใจลาออก และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การต่อความตั้งใจลาออก ใช้วิธีวิจัยแบบผสมผสาน การวิจัยเชิงคุณภาพโดยสัมภาษณ์เชิงลึก ผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง จำนวน 6 คน และการสัมภาษณ์กลุ่ม 4 กลุ่ม รวมจำนวน 15 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา และการวิจัยเชิงปริมาณจากบุคลากรในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ จำนวน 500 คน ใช้แบบสอบถามในการรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์ตัวแบบจำลองสมการโครงสร้าง ผลการวิจัย พบว่า ผลกระทบของความเครียดในการทำงานต่อความตั้งใจลาออก มีผลกระทบทางตรงที่เป็นบวกมากที่สุดเท่ากับ 0.381 และผลกระทบรวมเท่ากับ 0.443 รองลงมาได้แก่ ความพึงพอใจในการทำงานต่อความตั้งใจลาออก มีผลกระทบทางตรงที่เป็นลบเท่ากับ 0.320 และผลกระทบรวมเท่ากับ 0.436 ตามลำดับ |
