|
ผลกระทบของทีมที่ทรงพลังและบุพปัจจัยต่อการรับรู้ผลการดำเนินการองค์การในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไทย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. มณี คิ้วเจริญ 2. ประยงค์ มีใจซื่อ 3. วิรัช สงวนวงศ์วาน 4. นรพล จินันท์เดช |
| Title | ผลกระทบของทีมที่ทรงพลังและบุพปัจจัยต่อการรับรู้ผลการดำเนินการองค์การในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไทย |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2564 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 11 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 508-519 |
| Keyword | ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, การรับรู้ผลการดำเนินการองค์การ, อุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไทย, Transformational Leadership, Perceived Organizational Performance, Thai Auto Parts Industry |
| URL Website | https://www.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของทีมและบุพปัจจัยซึ่งประกอบด้วย ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง บรรยากาศองค์การ และความเชื่อในความสามารถตนเองต่อการรับรู้ผลการดำเนินการองค์การและเพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลเชิงสาเหตุกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ระเบียบวิธีวิจัยเป็นการวิจัยแบบผสม ใช้วิจัยเชิงคุณภาพโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก ผู้ให้ข้อมูลหลัก 6 คน และมีการทำสนทนากลุ่ม 4 ครั้ง การวิจัยเชิงปริมาณใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล โดยการสุ่มอย่างมีระบบ ประชากร คือ พนักงานที่อยู่ในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ 512 ตัวอย่าง สถิติที่ใช้คือการวิเคราะห์สมการโครงสร้างใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ผลการวิจัย พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีผลกระทบเชิงบวกต่อบรรยากาศองค์การ ความเชื่อในความสามารถตนเอง ทีมที่ทรงพลัง และการรับรู้ผลการดำเนินการองค์การ ในขณะที่บรรยากาศองค์การมีผลกระทบเชิงบวกต่อ ความเชื่อในความสามารถตนเอง ทีมที่ทรงพลัง และการรับรู้ผลการดำเนินการองค์การ นอกจากนี้ ความเชื่อในความสามารถตนเอง มีผลกระทบเชิงบวกต่อทีมที่ทรงพลังและการรับรู้ผลการดำเนินการองค์การ ทีมที่ทรงพลังมีผลกระทบเชิงบวกต่อการรับรู้ผลการดำเนินการองค์การและมีความสอดคล้องของโมเดลเชิงสาเหตุกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ข้อค้นพบจะเห็นได้ว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสร้างบรรยากาศองค์การที่ดีสร้างบุคลากรที่มีความเชื่อในความสามารถตนเองและทีมที่แข็งแกร่งนำไปสู่ผลการดำเนินการที่ได้ตามเป้าหมาย ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการศึกษาเรื่องของทีมและการรับรู้ผลการดำเนินการองค์การในกลุ่มอุตสาหกรรมอื่นต่อไปในอนาคต |
