|
การพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. สุชัญญา วิมุกตายน 2. วิรัช วิรัชนิภาวรรณ |
| Title | การพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2562 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 9 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 363-375 |
| Keyword | ประสิทธิภาพ, การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์, สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง, Efficiency, Human Resources Administration, the Election Commission Office |
| URL Website | https://www.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ที่สำคัญเพื่อศึกษา (1) ปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง (2) แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง และ (3) ตัวแบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง ระเบียบวิธีวิจัยครั้งนี้ ได้ออกแบบให้เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน การวิจัยเชิงปริมาณ ใช้ประชากรจำนวน 1,050 คน เก็บรวบรวมแบบสอบถามคืนมาจำนวน 850 ชุด การวิเคราะห์ข้อมูล ในรูปแบบตาราง รวมทั้งใช้รูปแบบการวิเคราะห์เชิงพรรณนา สำหรับสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าการถดถอยพหุคูณ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน พร้อมกันนั้น ได้มีการสัมภาษณ์แนวลึกเฉพาะผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 9 คน อีกด้วย ผลการศึกษา พบว่า (1) ปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญ คือ สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งฝึกอบรมพนักงานให้มีความรู้เกี่ยวกับอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของสำนักงานไม่มากเพียงพอ เช่น ความรู้เกี่ยวกับการจัดการเลือกตั้ง รวมทั้งแนวทางการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบที่ชัดเจน (2) แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญ คือ สำนักงานควรฝึกอบรมพนักงานในเรื่องความรับผิดชอบตามแนวพระบรมราโชวาท ได้แก่ สำนักงานควรฝึกอบรมพนักงานในเรื่องความรับผิดชอบตามขอบเขตอำนาจหน้าที่ และตามตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน และ (3) สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งควรสร้างและกำหนดตัวแบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำมาปรับใช้เป็นตัวชี้วัดสำคัญของแนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งตามแนวพระบรมราโชวาท |
