|
อิทธิพลภาวะผู้นำแบบพยาบาลไทย ต่อผลการปฏิบัติงานโดยการมีส่วนร่วมแบบมืออาชีพ เป็นปัจจัยคั่นกลาง: โรงพยาบาลเครือบริษัทกรุงเทพดุสิตเวชการ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. จริยาภรณ์ ศรีสังวาล 2. ระพีพรรณ พิริยะกุล 3. วงศ์ธีรา สุวรรณิน |
| Title | อิทธิพลภาวะผู้นำแบบพยาบาลไทย ต่อผลการปฏิบัติงานโดยการมีส่วนร่วมแบบมืออาชีพ เป็นปัจจัยคั่นกลาง: โรงพยาบาลเครือบริษัทกรุงเทพดุสิตเวชการ |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2561 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 8 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 26-39 |
| Keyword | ภาวะผู้นำแบบพยาบาลไทย, การมีส่วนร่วมแบบมืออาชีพ, ผลการปฏิบัติงาน, Thai Nurse Leadership Style, Professional Involvement, Job Performance |
| URL Website | https://www.tci-thaijo.org/index.php/phdssj |
| Website title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | จากช่องว่างของการศึกษาก่อนหน้านี้เกี่ยวกับรูปแบบผู้นำในระดับการดำเนินงานและการดูแลด้านจิตวิญญาณของภาวะผู้นำของพยาบาลไทย ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของภาวะผู้นำแบบพยาบาลไทยใน 2 มิติคือ ความมงุ่ มั่นในการสนับสนุนความสัมพันธ ์ และมิติการสนับสนุนทรัพยากรที่ส่งผ่าน ปัจจัยการมีส่วนร่วมแบบมืออาชีพ (โดยมีปัจจัยการสนับสนุนจากเพื่อนในทีม และตนเองเป็นปัจจัยสะท้อนกลับในลำดับที่สอง) เป็นตัวส่งผ่าน การศึกษาครั้งนี้ใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างพยาบาลวิชาชีพ 405 คนของโรงพยาบาลเครือบริษัทกรุงเทพดุสิตเวชการ โดยค่าสัมประสิทธิ์ความเชื่อมั่นของทุกปัจจัยในการศึกษามีค่าอยู่ระหว่าง 0.82 ถึง 0.86 ผลการวิจัย พบว่า ค่าเฉลี่ยระดับการรับรู้ของภาวะผู้นำแบบพยาบาลไทย ในมิติของการสนับสนุนด้านความสัมพันธ์ การสนับสนุนด้านทรัพยากรปัจจัยส่งผ่านคือการมีส่วนร่วมแบบมืออาชีพ และผลการปฏิบัติงานมีค่าเท่ากับ 4.107, 4.161, 4.171 และ 4.283 ตามลำดับ การศึกษาครั้งนี้ใช้หลักการโดยการทบทวนวรรณกรรม ทฤษฎีเพื่อสร้างโมเดลเชิงสาเหตุ ผลการวิเคราะห์ ตัวแบบเชิงสาเหตุ พบว่า ปัจจัยการมีส่วนร่วมแบบมืออาชีพเป็นตัวปัจจัยคั่นกลางที่สมบูรณ์ระหว่างปัจจัยอิสระคือความผูกพันจากความสัมพันธ์ (ซึ่งสะท้อนเป็นปัจจัยย่อยลำดับที่สอง คือ ความผูกพันจากความสัมพันธ์ และความผูกพันจากการยอมรับ และปัจจัยตามคือผลการปฏิบัติงานที่มีผลเชิงบวกในระดับนัยสำคัญทางสถิติ ผลสรุปที่สำคัญของการวิจัยคือ ลักษณะการเป็นผู้นำในระดับปฏิบัติการแบบไทย ดังเช่น ภาวะผู้นำแบบพยาบาลไทยก็คือการที่ผู้นำต้องมีศักยภาพในการสร้างความผูกพันจากการบริการความสัมพันธ์ในเชิงลึกกับสมาชิกทีมได้ |
