|
ตัวแบบการประยุกต์หลักการผู้นำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผู้สอบบัญชี กลุ่มบริษัทผู้สอบบัญชี ในประเทศไทย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. นุชนาถ มีสมพืชน์ 2. ภัทรพล ชุ่มมี |
| Title | ตัวแบบการประยุกต์หลักการผู้นำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผู้สอบบัญชี กลุ่มบริษัทผู้สอบบัญชี ในประเทศไทย |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2560 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 7 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 189-202 |
| Keyword | ผู้นําเชิงจิตวิญญาณ, ผู้สอบบัญชี, บริษัทผู้สอบบัญชีในประเทศไทย, Spiritual Leadership, Auditors, Audit Companies in Thailand |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาอิทธิพลเชิงสาเหตุของตัวแบบการประยุกต์หลักการภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผู้สอบบัญชี กลุ่มบริษัทผู้สอบบัญชี ในประเทศไทย และ (2) พัฒนาตัวแบบการประยุกตห์ ลักการภาวะผนู้ ำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผสู้ อบบัญชี กลมุ่ บริษัทผสู้ อบบัญชี ในประเทศไทย เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (mixed method) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (structured interview) กลุ่มตัวอย่างจำนวน 760 คน ด้วยวิธีการสุ่มแบบโควต้า (quota sampling) ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 5 คน ด้วยวิธีการแบบเจาะจง (purposive sampling) และจัดการสนทนากลุ่ม (focus group) เพื่อสนับสนุนผลการวิเคราะห์ข้อค้นพบ ผลการวิจัย พบว่า 1. ภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ และจิตวิญญาณในการทำงาน ไม่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ แต่การตลาดภายในมีผลต่อ ความพึงพอใจในการทำงาน (? = 0.86) และความผูกพันต่อองค์การ (? = 0.75) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ในขณะที่ ความพึงพอใจในการทำงาน ส่งผลต่อ ผลต่อผลดำเนินงาน (? = 0.36) และความผูกพันต่อองค์การ ส่งผลต่อผลดำเนินงาน (? = 0.40) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 2. ผลการพัฒนาตัวแบบการประยุกต์หลักการภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผู้สอบบัญชี กลุ่มบริษัทผู้สอบบัญชี ในประเทศไทย พบว่า สาเหตุที่ภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ และจิตวิญญาณในการทำงาน ไม่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การเพราะสภาพปัญหาในปัจจุบันของผู้ตรวจสอบบัญชีเกิดจากการขาดแคลนผู้ตรวจสอบบัญชี มาตรฐานการสอบวัดที่สูงและเกิดภาวะสมองไหลหรือการย้ายออก ดังนั้น การพัฒนาตัวแบบการประยุกต์หลักการภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผู้สอบบัญชี กลุ่มบริษัทผู้สอบบัญชี ในประเทศไทย จำเป็นต้องมีการสร้างกลยุทธ์ เพื่อพัฒนา วิสัยทัศน์ ความหวังและความศรัทธา ความรักที่เห็นแก่ผู้อื่น และความหมายในการทำงานให้เพิ่มพูนขึ้น |
