|
การศึกษาความไม่เสมอภาคของเพศในอุตสาหกรรมการบริการของไทย ความเหมาะสมการก้าวสู่ตำแหน่งผู้บริหารของผู้ใต้บังคับบัญชาสตรีในมิติของผู้บังคับบัญชาสตรี |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | นภาพร ขันธนภา |
| Title | การศึกษาความไม่เสมอภาคของเพศในอุตสาหกรรมการบริการของไทย ความเหมาะสมการก้าวสู่ตำแหน่งผู้บริหารของผู้ใต้บังคับบัญชาสตรีในมิติของผู้บังคับบัญชาสตรี |
| Publisher | สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Publication Year | 2558 |
| Journal Title | วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 5 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 97-110 |
| Keyword | ความไม่เสมอภาคทางเพศ, อุตสาหกรรมบริการของไทย, มิติของผู้บังคับบัญชาสตรี, Gender Inequality, Thailand Hospitality Industry, Female Managers Dimension |
| ISSN | 2229-1148 |
| Abstract | การวิจัยนี้เป็นการศึกษาเพื่อค้นหาปัจจัยที่ส่งผลต่อความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาสตรีในการ สนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เป็นสตรีได้ก้าวเข้าสู่ระดับผู้บริหารในองค์การทั้งนี้สืบเนื่องจากการศึกษาใน บริบทนี้พบว่าผู้บังคับบัญชาที่เป็นเป็นบุรุษ ในสังคมที่มีวัฒนธรรมตะวันออกเช่น ญี่ปุ่นและไทย มักจะเห็น ว่าสตรีไม่เหมาะกับที่จะเป็นผู้บริหารเมื่อเทียบกับบุรุษทั้งนี้ด้วยการมองว่า สตรีมักจะห่วงงานดูแลครอบครัว รวมทั้งความไม่เข้มแข็งเด็ดเดี่ยวเท่ากับบุรุษ งานศึกษานี้ดำเนินการโดยใช้ข้อมูลจากแบบสอบถามกับ สตรี ใต้บังคับบัญชา (ที่มีครอบครัวและมีบุตร)และสตรีที่เป็นผู้บังคับบัญชาในอุตสาหกรรมบริการจำนวน 136 คู่ ผลการศึกษาโดยอาศัยสมการโครงสร้างพบว่าผู้บังคับบัญชาสตรีไม่สนับสนุนผู้ใต้บังคับบัญชาสตรีให้มี ความก้าวหน้าในอาชีพในเรื่องความไม่เหมาะสมกับองค์การในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาสตรีประเมินตนเอง ว่าความขัดแย้งในการทำงานที่มีสาเหตุจากครอบครัว ความขัดแย้งในครอบครัวที่มีสาเหตุจากการทำงาน ไม่มีอุปสรรคต่อการทำงาน แต่ปัจจัยที่เป็นอุปสรรคคือวัฒนธรรมประจำชาติ |
