|
บทบาทของทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อสมรรถนะการทำงานเป็นทีมของสถานประกอบการในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. ทัศนีย์ ตั้งวรรณวิทย์ 2. อนุพงษ์ อินฟ้าแสง |
| Title | บทบาทของทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อสมรรถนะการทำงานเป็นทีมของสถานประกอบการในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา |
| Publisher | สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ |
| Publication Year | 2557 |
| Journal Title | PHETCHABUN RAJABHAT JOURNAL |
| Journal Vol. | 16 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 19-27 |
| Keyword | ทีมงาน, สถานประกอบการ, บทบาทของทรัพยากรบุคคล, Teamwork, Enterprise, The role of Human Resources |
| URL Website | http://research.pcru.ac.th/journal_pcru |
| Website title | เว็บไซต์ราชภัฏเพชรบูรณ์สาร |
| ISSN | 0859-8185 |
| Abstract | บทคัดย่อ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) บทบาทของทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อสมรรถนะของทีมงานของสถานประกอบการภายในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) เปรียบเทียบบทบาทองทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อสมรรถนะทีมงานของสถานประกอบการภายในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา แยกตามสัญชาติของสถานประกอบการ กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 372 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต และส่วนเบี่ยงแบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่าสถานภาพทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่าส่วนใหญ่เป็นเพศชาย คิดเป็นร้อยละ 69.51 มีอายุระหว่าง 21-25 ปี คิดเป็นร้อยละ 34.10 จบการศึกษาระดับปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 43.61 มีรายได้ต่อเดือนอยู่ระหว่าง 20001-25000 บาท คิดเป็นร้อยละ 36.72 ทำงานอยู่ในตำแหน่งพนักงานระดับปฏิบัติในโรงงานคิดเป็นร้อยละ 44.59 และมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 -10 ปี คิดเป็นร้อยละ 59.67 สัญชาติธุรกิจจากญี่ปุ่นคิดเป็นร้อยละ 87.87 เป็นธุรกิจขนาดใหญ่มีพนักงาน 200 คนขึ้นไป คิดเป็นร้อยละ 94.10ภาพรวมบทบาทของทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อสมรรถนะการทำงานเป็นทีมของ สถานประกอบการในของสถานประกอบการภายในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยาอยู่ในระดับมาก สามารถเรียงลำดับจากมากไปหาน้อยดังนี้ ด้านการรับมอบหมายงานตามความรับผิดชอบ ด้านการรับรู้ข้อมูลข่าวสารในทีม ด้านการกำหนดภารกิจและเป้าหมายของทีมงาน ด้านการกระจายอำนาจ ด้านการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจตามลำดับ คำสำคัญ : ทีมงาน สถานประกอบการ บทบาทของทรัพยากรบุคคล Abstract The objective of this research : 1) to study the role of Human Resources that affects to team work efficiency, 2) to compare the role of Human Resources that affects to team work efficiency. The samples of 305 persons were separated; by nationality. The instrument was a questionnaire. The statistics used in data analysis were a percentage, an arithmetic mean and a standard deviation. The result of this research found that the most of respondents were male at 69.51 percent. Most of these were between the ages of 21 25 at 34.10 percent and were graduated in Bachelor's degree at 43.61 percent. 36.72 percent of them had monthly income between 20,001 25,000 Baht. Regarding to the job, 44.59 percent of them worked as operating officers and had work experience less than 5 10 years of 59.67 percent. Mostly Japanese nationality were 87.87 percent, and company size as big company with more than 200 workers at 94.10 percent. In conclusion, the role of Human Resources that affects to team work efficiency of Rojana Industrial Enterprise, Anytthaya is in high level in the following : Job assignment, perception of information within teamwork, mission statement and company goals-setting of teamwork, decentralization, and cooperation in decisional roles by team. Keywords : Teamwork, Enterprise, The role of Human Resources |
