บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1.ศึกษาภาวะสุขภาพองค์กรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน 2. ศึกษาระบบย่อยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อภาวะสุขภาพองค์กรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน และ 3.พัฒนาตัวบ่งชี้สุขภาพองค์กรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน โดยใช้วิธีสุ่มอย่างง่าย ได้กลุ่มตัวอย่างผู้ให้ข้อมูล คือ ผู้บริหารและบุคลากร จำนวน 322 คน จากสถาบันอุดมศึกษาเอกชน 14 สถาบัน สถิติที่ใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ปัจจัย และวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ

ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะสุขภาพองค์กรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนใน 7 มิติตามทฤษฎีของฮอยและเฟลดแมน โดยรวมมีภาวะสุขภาพองค์กรสูงกว่าค่าเฉลี่ย 2) มีระบบย่อยภายในองค์กร 6 ระบบที่ส่งผลต่อสุขภาพองค์กรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ประกอบด้วย ระบบย่อยด้านวัตถุประสงค์ ระบบย่อยด้านการบริหารจัดการ ระบบย่อยด้านงานและโครงสร้าง ระบบย่อยด้านสังคม-มนุษย์ ระบบย่อยด้านเทคโนโลยี และระบบย่อยด้านการประสานงานกับสิ่งแวดล้อมภายนอก 3) การพัฒนาตัวบ่งชี้สุขภาพองค์กรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ได้ตัวบ่งชี้วัดสุขภาพองค์กรตามระบบย่อยภายในองค์กร 6 ระบบ จำนวน 80 ตัวบ่งชี้ และนำตัวบ่งชี้ที่ได้ไปวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบพหุคูณ เพื่อหาอำนาจในการพยากรณ์ภาวะสุขภาพองค์กร ซึ่งสถาบันอุดมศึกษาเอกชนมีภาวะสุขภาพองค์กรโดยรวมสูงกว่าค่าเฉลี่ย ได้สัมพันธ์และสอดคล้องกับภาวะสุขภาพองค์กรใน 7 มิติ โดยมีตัวบ่งชี้สุขภาพองค์กรตามระบบย่อยภายในองค์กรทั้ง 6 ระบบ สามารถร่วมกันพยากรณ์ภาวะสุขภาพองค์กรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนได้ มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ (R) เท่ากับ 0.803 สามารถพยากรณ์ภาวะสุขภาพองค์กรได้ร้อยละ 64.50 (R² = 0.645) มีค่าสัมประสิทธิ์ของการพยากรณ์ที่ปรับแก้แล้ว (R² adj) เท่ากับ 0.638 ค่าความคลาดเคลื่อนมาตรฐานของการพยากรณ์ (SE_est) เท่ากับ 62.153

คำสำคัญ : สุขภาพองค์กร ระบบย่อยด้านวัตถุประสงค์ ระบบย่อยด้านมนุษย์และสังคม ระบบย่อยด้านการบริหารจัดการ ระบบย่อยด้านเทคโนโลยี ระบบย่อยด้านงานและโครงสร้าง ระบบย่อยด้านการประสานกับสิ่งแวดล้อม มิติสุขภาพองค์กร

Abstract

The objectives of this research were to study organizational health in private higher education institutes in 7 dimensions using tools created by Hoy and Feldman, the organization subsystems affecting the organizational health, and to develop organizational health indicators ,

as well as to predict the correlation between the proposed indicators and the tools used in 7 dimensions by Hoy and Feldman.

The procedures of this research were;

First, Hoy and Feldman 7 dimensions of organizational health status were higher than the average. Second, the six subsystems could be effectively used to assess the organizational health. Those subsystem were goal, managerial , human-social , task and structure, technological and external interface subsystem. Third, it was found that 80 indicators were able to predict the organizational health in private higher education institutes within six subsystems . Eighty indicators were found correlated with Hoy and Feldman 7 dimensions tool . The multiple correlation coefficient (R) was at 0.803, which could be predictable at the percentage of 64.50 (R² = 0.645). The adjusted coefficient of the prediction (R²adj) was at 0.638 and the accuracy of the prediction (SE_est) was at 62.153.