บทคัดย่อ

การวิจัยเรื่อง คุณภาพการทำงานของบุคลากรส่วนท้องถิ่นองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอน้ำหนาว จังหวัดเพชรบูรณ์ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของบุคลากรส่วนท้องถิ่น ต่อคุณภาพชีวิตการทำงานขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอน้ำหนาว จังหวัดเพชรบูรณ์และ 2. เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรส่วนท้องถิ่น ที่จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ และส่วนงานที่สังกัดในปัจจุบันในองค์การบริหารส่วนตำบล ต่อคุณภาพชีวิตการทำงานขององค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอน้ำหนาว จังหวัดเพชรบูรณ์การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติเพื่อหาค่าทางสถิติ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย (X) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และ การวิเคราะห์ความแปรปรวน (Analysis of Variance : Anova)

ผลการศึกษาพบว่า

จากการศึกษาพบว่า คุณภาพการทำงานของบุคลากรส่วนท้องถิ่น องค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอน้ำหนาว จังหวัดเพชรบูรณ์ ไม่มีความสัมพันธ์กับความคิดเห็นในด้าน คุณภาพการทำงานของบุคลากรส่วนท้องถิ่น องค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอน้ำหนาว จังหวัดเพชรบูรณ์ ผลการศึกษาด้านความคิดเห็นของบุคลากรส่วนท้องถิ่น ที่จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ และส่วนงานที่สังกัด ในองค์การบริหารส่วนตำบล กับ คุณภาพชีวิตการทำงานในองค์การบริหารส่วนตำบล โดยปัจจัยของบุคลากรส่วนท้องถิ่นในองค์การบริหารส่วนตำบล ที่มีความสัมพันธ์กันสูงสุดคือ ปัจจัยด้านอายุ กับด้านส่วนงานที่สังกัด (S.D. = 0.169) รองลงมาคือปัจจัยเห็นด้านเพศ กับปัจจัยด้านสถานภาพ (S.D. = 0.117) ส่วนปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กันน้อยสุดคือ ปัจจัยด้านเพศ กับปัจจัยด้านการศึกษา (S.D. = 0.001) ส่วนความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน พบว่า ปัจจัยที่มีความ สัมพันธ์สูงสุดคือ ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน กับ ส่วนงานที่สังกัด (S.D. = 0.143) รองลงมาคือ ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน กับ เพศ (S.D. = 0.141) ส่วนปัจจัยที่มีความ สัมพันธ์กันน้อยสุดคือ ปัจจัยด้านการคุณภาพชีวิตการทำงาน กับ อายุ (S.D. = 0.006)

คำสำคัญ : คุณภาพการทำงาน

Abstract

This independent study was a quantitative research aimed to study levels of opinions on the quality of working of the personnel of Nam Nao sub-district administration organizations and to compare opinions of personnel in the locality categorized by sexes, ages, educational levels, status, and current working divisions. The samples, selected with purposive sampling method, were 90 personnel of Nam Nao sub-district administration organizations in the areas of Namnao District, Phetchabun Province, which consisted of state officials, staff, and employees of sub-district administration organizations in the area of Namnao District, Phetchabun Province.

The results were found that:

The quality of working of the personnel of Nam Nao sub-district administration organizations was not found related with the opinions on the quality of working of the personnel of Nam Nao sub-district administration organizations. In studying personal factors and relationships of opinions on the quality of working of the personnel of Nam Nao sub-district administration organizations, it was found that the most related factors were the age with the working division (S.D. = 0.169) and the less were the sex with the status (S.D. = 0.117) while the least were the sex with the education (S.D. = 0.001). As for the relationships of the factor of working quality, it was found that most related factors were the quality of working life with the working division (S.D. = 0.143) and the less were the quality of working life with sex (S.D. = 0.141) while the least were the quality of working life with the age (S.D. = 0.006).