|
พันธกิจและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ภิราช รัตนันต์ |
| Title | พันธกิจและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ |
| Publisher | บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์ |
| Publication Year | 2558 |
| Journal Title | วารสารวิชาการและวิจัยสังคมศาสตร์ |
| Journal Vol. | 10 |
| Journal No. | 30 |
| Page no. | 1-16 |
| Keyword | พันธกิจ, บทบาท, การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ |
| ISSN | 2408-1647 |
| Abstract | บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอพันธกิจและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ โดยให้ความสำคัญกับทรัพยากรมนุษย์ในฐานะที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์การ และเป็นผู้ใช้ทรัพยากรต่างๆ ขององค์การในการดำเนินงานพันธกิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มี 5 ประการ ประกอบด้วย การจัดหาทรัพยากรมนุษย์ การให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การรักษาทรัพยากรมนุษย์ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ โดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญ 4 ประการ ได้แก่ บทบาทในการริเริ่มและการกำหนดนโยบาย บทบาทในการแนะนำ บทบาทในการให้บริการ และบทบาทในการควบคุม และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การมีหลักเกณฑ์ในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง 10 ประการ ได้แก่ หลักความเป็นธรรม การเคารพผู้อื่น การยึดประโยชน์ของส่วนรวมเป็นหลัก การบริการ การให้คำแนะนำ อำนาจหน้าที่ การให้เหตุผล บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ทุกส่วนหรือเฉพาะส่วน และใช้การไกล่เกลี่ยมากกว่าการตัดสิน |
