|
มโนทัศน์อัตลักษณ์ในทฤษฎีองค์การยุคคลาสสิก: การวิเคราะห์ระบบมโนทัศน์ในงานเขียน The Principle of Scientific Management ของ Frederick Taylor (Identity Concept in Classical Organizational Theory: A Systemic Conceptual Analysis of Frederick Taylor's The Princi |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ภักคนันต์ เลื่องปัญญาวงศ์ |
| Title | มโนทัศน์อัตลักษณ์ในทฤษฎีองค์การยุคคลาสสิก: การวิเคราะห์ระบบมโนทัศน์ในงานเขียน The Principle of Scientific Management ของ Frederick Taylor (Identity Concept in Classical Organizational Theory: A Systemic Conceptual Analysis of Frederick Taylor's The Principle of Scientific Management) |
| Publisher | คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร |
| Publication Year | 2566 |
| Journal Title | วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร |
| Journal Vol. | 19 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 313-334 |
| Keyword | ทฤษฎีองค์การ, อัตลักษณ์, การวิเคราะห์ระบบมโนทัศน์, Organizational Theory, Identity, Systemic Conceptual Analysis |
| URL Website | https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jssnu |
| Website title | https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jssnu/article/view/260562 |
| ISSN | 2985-2811 (Print), 2985-282X (Online) |
| Abstract | บทความวิชาการนี้ศึกษางานเขียนของ Frederick Taylor เรื่อง The Principle of Scientific Management ผ่านแนวคิด CED ของ Stuart Albert และ David Whetten ด้วยวิธีการศึกษาเชิงตีความ เพื่อวิเคราะห์หามโนทัศน์อัตลักษณ์ที่ปรากฏอยู่ในงานเขียนของ Taylor จากการศึกษาพบว่า เมื่อทดลองวิเคราะห์องค์ประกอบมโนทัศน์อัตลักษณ์ในทฤษฎีองค์การกับงานเขียนของเทย์เลอร์ สามารถมองเห็นร่องรอยของมโนทัศน์อัตลักษณ์ ปรากฏอยู่ทั่วไปในงานเขียน ซึ่งอาจอนุมานว่าข้อวิพากษ์จากนักวิชาการรุ่นหลังที่มี ว่า Taylor ยกย่องประสิทธิภาพการทำงานจนละเลยความเป็นมนุษย์ของผู้ปฏิบัติงานในองค์การนั้น อาจไม่สอดคล้องกับความมุ่งหมายของ Taylor เสียทีเดียว เพราะงานชิ้นนี้ไม่ได้ละทิ้งลักษณะของมนุษยนิยม เพียงแต่เป็นแนวทางและข้อเสนอแนะเพื่อแก้ปัญหาการทำงานในบริบททางสังคมและเศรษฐกิจตามช่วงเวลาที่งานชิ้นนี้ถูกสร้างขึ้น This article aims to study Frederick Taylor's The Principle of Scientific Management as a case study for Stuart Albert and David Whetten's CED framework. The author used an interpretative method to analyze the work for identity traces in Taylor's writing. According to this experiment, there are traces of humanism related to the identity concept in many parts of the work. This should imply the main criticism of later scholars on Taylor's insistent of the 'one-best-way' method in the cost of the human condition in the workplace that is somewhat incorrect. Therefore, we could read Taylor's work as part of the socio-economic context and relate the work as one of the ways to elevate human living conditions during his era. |
