|
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานของครูในโรงเรียนสังกัดเมืองพัทยา |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | อังสุมารินทร์ อนุติ |
| Title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานของครูในโรงเรียนสังกัดเมืองพัทยา |
| Contributor | ชัยพจน์ รักงาม, ภัคณัฏฐ์ สมพงษ์ธรรม |
| Publisher | วิทยาลัยเทคโนโลยีภาคใต้ |
| Publication Year | 2563 |
| Journal Title | วารสารเทคโนโลยีภาคใต้ |
| Journal Vol. | 13 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 140-149 |
| Keyword | ความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานของพนักงานครู, โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ |
| URL Website | https://so04.tci-thaijo.org/index.php/journal_sct/index |
| Website title | วารสารเทคโนโลยีภาคใต้ |
| ISSN | 2539-7281 |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) วิเคราะห์องค์ประกอบที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงาน 2) วิเคราะห์ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงาน และ 3) ตรวจสอบความตรงเชิงโครงสร้างที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานของพนักงานครูในโรงเรียนสังกัดเมืองพัทยา โดยใช้กลุ่มเป้าหมาย 2 กลุ่ม ดังนี้ กลุ่มเป้าหมายตามวัตถุประสงค์ข้อที่ 1 ได้แก่ พนักงานครู จำนวน 11 คน ได้จากการเลือกมาอย่างเจาะจง และเทคนิคการบอกต่อ โดยใช้แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างในการเก็บข้อมูล กลุ่มเป้าหมายตามวัตถุประสงค์ข้อที่ 2 และ 3 ได้แก่ พนักงานครู จำนวน 360 คน เก็บข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และลิสเรล ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยที่เป็นสาเหตุความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงาน เรียงลำดับความสำคัญของข้อค้นพบ ได้แก่ ความผูกพันองค์กร บรรยากาศองค์กร การทำงานเป็นทีม และความก้าวหน้าในการทำงาน ตามลำดับ 2) ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุของความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงาน มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ พิจารณาจากผลการตรวจสอบค่า c2= 89.45, df = 75, P = 0.122 ดัชนี CFI = 1.00, GFI = 0.97, RMSEA = 0.02 และ c2/df = 1.19 แสดงว่า ตัวแปรทั้งหมดสามารถอธิบายความแปรปรวนของตัวแปรความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานได้และ 3) ตัวแปรที่มีอิทธิพลทางตรงต่อความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานของพนักงานครูในโรงเรียนสังกัดเมืองพัทยาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ ความผูกพันต่อองค์กร บรรยากาศองค์กร ความก้าวหน้าในการทำงาน ส่วนตัวแปรที่มีอิทธิพลทางอ้อมต่อความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานของพนักงานครูในโรงเรียนสังกัดเมืองพัทยา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ บรรยากาศองค์กร ผ่านตัวแปรความก้าวหน้าในการทำงาน แสดงให้เห็นว่า โมเดลสมมติฐานที่สร้างขึ้นมาสามารถใช้อธิบายความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานของพนักงานครูในโรงเรียนสังกัดเมืองพัทยาได้ |
