|
ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานตามการรับรู้ของพนักงานกับผลการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพนักงานบริษัท ผาทองทุ่งสง จำกัด และ บริษัท ผาทอง 24 จำกัด |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | เปมิกา ทรัพย์ส่ง |
| Title | ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานตามการรับรู้ของพนักงานกับผลการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพนักงานบริษัท ผาทองทุ่งสง จำกัด และ บริษัท ผาทอง 24 จำกัด |
| Publisher | วิทยาลัยเทคโนโลยีภาคใต้ |
| Publication Year | 2556 |
| Journal Title | วารสารเทคโนโลยีภาคใต้ |
| Journal Vol. | 6 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 51-58 |
| Keyword | ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ผลการปฏิบัติงาน, ความพึงพอใจในงาน |
| ISSN | 1906-0870 |
| Abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานตามการรับรู้ของพนักงาน ผลการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงาน 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานกับผลการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ พนักงานที่ปฏิบัติงานใน บริษัท ผาทองทุ่งสง จำกัด และ บริษัท ผาทอง 24 จำกัด จำนวน 215 ราย เก็บรวบรวมโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานหาค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ และสหสัมพันธ์พหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย พบว่า ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ และด้านการกระตุ้นทางปัญญา ตามลำดับ ผลการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับมาก และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานตามการรับรู้ของพนักงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพนักงาน บริษัท ผาทองทุ่งสง จำกัด และบริษัท ผาทอง 24 จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 |
