|
การจัดการความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรม ปิโตรเคมี เขตพัฒนาระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | วรากร ช่วยสกุล |
| Title | การจัดการความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรม ปิโตรเคมี เขตพัฒนาระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก |
| Contributor | ฐิติรัตน์ ถาวรสุจริตกุล |
| Publisher | คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ |
| Publication Year | 2565 |
| Journal Title | วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม |
| Journal Vol. | 4 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 60-73 |
| Keyword | ความปลอดภัยในการทำงาน, พนักงานระดับปฏิบัติการ, อุตสาหกรรมปิโตรเคมี |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/iba/article/view/261997 |
| Website title | วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม |
| ISSN | 2697-3715 |
| Abstract | งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการจัดการความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรมปิโตรเคมี ที่ตั้งอยู่ในเขตพัฒนาระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก แบ่งเป็นหัวข้อดังนี้ 1) เพื่อศึกษาสาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน 2) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยที่ส่งผลต่อการเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน 3) เพื่อนำเสนอแนวทางการจัดการความปลอดภัย เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย จำนวน 200 ตัวอย่าง การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบความแตกต่างของค่าเฉลี่ย (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (ANOVA) การวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่ (Scheffe) การวิจัยครั้งนี้กำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นหัวหน้างาน และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ในธุรกิจขนาดใหญ่ ที่มีระยะเวลาการดำเนินธุรกิจมากกว่า 10 ปี โดยภาพรวม ผู้ตอบแบบสอบถามให้ระดับความสำคัญที่มีผลต่อการเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน ทั้ง 3 ด้าน อยู่ในระดับมีความสำคัญมาก และการเปรียบเทียบระดับความสำคัญที่มีผลต่อการเกิดอุบัติเหตุในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมี จำแนกตามขนาดธุรกิจ และระยะเวลาในการดำเนินธุรกิจ พบว่ามีระดับความสำคัญความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และเมื่อเปรียบเทียบระดับความสำคัญ จำแนกตามสถานภาพทั่วไป ด้านตำแหน่งงาน พบว่า มีความแตกต่างกัน จำนวน 1 รายการ ได้แก่ ด้านความบกพร่องผิดปกติของบุคคล |
