|
การศึกษาปัญหาและแนวทางแก้ไขในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยในศตวรรษที่ 21 : การศึกษาแบบการทบทวนวรรณกรรมแบบไม่ใช้ระบบ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | อารี ผสานสินธุวงศ์ |
| Title | การศึกษาปัญหาและแนวทางแก้ไขในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยในศตวรรษที่ 21 : การศึกษาแบบการทบทวนวรรณกรรมแบบไม่ใช้ระบบ |
| Contributor | ลัดดาวัลย์ สำราญ, นพพงศ์ เกิดเงิน, จำเนียร จวงตระกูล |
| Publisher | Thonburi University |
| Publication Year | 2567 |
| Journal Title | Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University |
| Journal Vol. | 18 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 178-192 |
| Keyword | การจัดการทรัพยากรมนุษย์, การจัดการทุนมนุษย์, การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21, ปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal |
| Website title | Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University |
| ISSN | 2672-9202 |
| Abstract | บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) แนวคิดและแบบจำลองการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (2) ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยในศตวรรษที่ 21 และ (3) ปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยในศตวรรษที่ 21 โดยใช้วิธีการศึกษาแบบการทบทวนวรรณกรรมแบบไม่ใช้ระบบจากบทความที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย ที่ตีพิมพ์ในวารสารของศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย (Thai Journal Citation Index: TCI) ในระหว่างปี พ.ศ. 2561-2565 โดยทำการคัดเลือกจากการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive Sampling) และวิธีตามความสะดวกของคณะผู้ศึกษา (Convenient Sampling) จำนวน 20 งาน ผลการศึกษา พบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีจุดกำเนิดจากระบบการจ้างงานระบบ Guild แล้วมีวิวัฒนาการต่อมาเป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management) และกำลังจะเปลี่ยนผ่านไปเป็นการจัดการทุนมนุษย์ (Human Capital Management) รวมทั้งทำการแบ่งแนวคิดและแบบจำลองการจัดการทรัพยากรมนุษย์ออกเป็น 4 ส่วน คือ ปัจจัยนำเข้า กระบวนการดำเนินงาน ผลที่ได้ภายในองค์กร และผลตอบแทนที่ได้ขององค์กร ในส่วนปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยในศตวรรษที่ 21 สามารถแบ่งออกได้เป็น 2 ส่วน คือ สถานการณ์ภายนอกและสถานการณ์ภายใน ส่วนในเรื่องปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยในศตวรรษที่ 21 พบว่า สามารถแบ่งออกได้เป็น 5 ด้าน ได้แก่ ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านการสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทน และด้านแรงงานสัมพันธ์ซึ่งเป็นสิ่งที่มีความท้าทายเป็นอย่างมากต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพในบริบทของไทย |
