|
ความสัมพันธ์ระหว่างประเภทของรางวัลกับความพึงพอใจในงานของพนักงานร้านอาหารในกรุงเทพมหานคร |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ศิรพัชร อิ่มสุวรรณ์ |
| Title | ความสัมพันธ์ระหว่างประเภทของรางวัลกับความพึงพอใจในงานของพนักงานร้านอาหารในกรุงเทพมหานคร |
| Contributor | พิทวัส เอื้อสังคมเศรษฐ์ |
| Publisher | Thonburi University |
| Publication Year | 2566 |
| Journal Title | Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University |
| Journal Vol. | 17 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 116-128 |
| Keyword | รางวัลภายใน, รางวัลภายนอก, ความพึงพอใจในงาน, ร้านอาหารในกรุงเทพมหานคร |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal |
| Website title | Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University |
| ISSN | 2672-9202 |
| Abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของประเภทของรางวัลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานร้านอาหารในกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานระดับปฏิบัติการในร้านอาหารจำนวน 291 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถามแบบกระดาษและแบบออนไลน์ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยของรางวัลภายนอก ได้แก่ เงินเดือนและสวัสดิการ มีความสัมพันธ์เชิงบวกแก่ความพึงพอใจในงานของกลุ่มตัวอย่าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยของรางวัลภายใน ได้แก่ ความเป็นธรรมและโอกาสการพัฒนาตนเอง มีความสัมพันธ์เชิงบวกแก่ความพึงพอใจในงานของกลุ่มตัวอย่าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 จากผลของการศึกษาครั้งนี้ พบว่ารางวัลตอบแทนในด้านความเป็นธรรมมีความสัมพันธ์ต่อความพึงพอใจในงานมากที่สุด ดังนั้นผู้ประกอบการควรมุ่งเน้นการให้รางวัลในด้านความเป็นธรรม เพื่อพัฒนากลยุทธ์การเพิ่มความพึงพอใจในงานอย่างมีประสิทธิภาพ |
