|
การศึกษาอิทธิพลปัจจัยเชิงสาเหตุของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ที่ส่งผลต่อความตั้งใจ ที่จะเปลี่ยนงาน และคุณภาพชีวิตของพนักงานคุมประพฤติ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. ตวงทอง สังข์แก้ว 2. ดุษฎี โยเหลา 3. นําชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล |
| Title | การศึกษาอิทธิพลปัจจัยเชิงสาเหตุของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ที่ส่งผลต่อความตั้งใจ ที่จะเปลี่ยนงาน และคุณภาพชีวิตของพนักงานคุมประพฤติ |
| Publisher | สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มศว |
| Publication Year | 2559 |
| Journal Title | วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา |
| Journal Vol. | 8 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 21-40 |
| Keyword | ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว, ปัจจัยเชิงสาเหตุ, คุณภาพชีวิต, พนักงานคุมประพฤติ,ความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงาน, กลยุทธ์ที่ใช้ในการจัดการความเครียด |
| ISSN | 2228-9453 |
| Abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลทางอ้อมของปัจจัยเชิงสาเหตุ ที่ส่งผลต่อความพึงพอใจคุณภาพชีวิต และความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงาน ผ่านความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวของพนักงานคุมประพฤติและเพื่อศึกษากลยุทธ์ที่ใช้ในการจัดการความเครียด ในฐานะของตัวแปรปรับความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และความพึงพอใจของพนักงานคุมประพฤติกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานคุมประพฤติสังกัดกรมคุมประพฤติกระทรวงยุติธรรม จํานวน 769 คน ตัวแปรในงานวิจัยนี้มี 4 กลุ่มตัวแปรได้แก่ กลุ่มตัวแปรความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ประกอบด้วย 2 ตัวแปร คือ ความขัดแย้งที่เกิดจากครอบครัวส่งผลกระทบต่อการทํางาน (FIW) และความขัดแย้งที่เกิดจากการทํางานส่งผลกระทบต่อครอบครัว(WIF) กลุ่มตัวแปรปัจจัยเชิงสาเหตุ ประกอบด้วย 5 ตัวแปร คือ การสนับสนุนจากครอบครัว ลักษณะของครอบครัว ความโดดเด่นของบทบาทระหว่างงานกับครอบครัว การยึดติดความสมบูรณ์แบบ และทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก กลุ่มตัวแปรผลกระทบ ประกอบด้วย 4 ตัวแปร คือ ความพึงพอใจในครอบครัว ความพึงพอใจในงานความต้องการที่จะเปลี่ยนงาน และคุณภาพชีวิต และตัวแปรปรับความสัมพันธ์คือ กลยุทธ์ที่ใช้ในการจัดการความเครียด ผลการวิเคราะห์เส้นทางอิทธิพล พบว่า การยึดติดความสมบูรณ์แบบ และทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก มีอิทธิพลทางอ้อมต่อคุณภาพชีวิต ความพึงพอใจในครอบครัว และความพึงพอใจในงาน ผ่านความขัดแย้งที่เกิดจากงานส่งผลกระทบต่อครอบครัว (WIF) ความโดดเด่นของบทบาทระหว่างงานกับครอบครัว มีอิทธิพลทางอ้อมที่เป็นบวกต่อความพึงพอใจในงาน ผ่านความขัดแย้งที่เกิดจากงานส่งผลกระทบต่อครอบครัว (WIF) การยึดติดความสมบูรณ์แบบ และทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก ยังมีอิทธิพลทางอ้อมต่อความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงาน ผ่านความขัดแย้งที่เกิดจากครอบครัวส่งผลกระทบต่อการทํางาน (FIW) และกลยุทธ์ที่ใช้ในการจัดการความเครียด ไม่เป็นตัวแปรปรับความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวทั้ง 2 ทิศทาง และความพึงพอใจ |
