|
การศึกษามาตรฐานแรงงานสัมพันธ์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ:การสะท้อนและแนวทางการประยุกต์ใช้เพื่อการเสริมสร้างความเข้มแข็งของการปฏิรูปกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย ประเทศในทวีปเอเชีย และประเทศในประชาคมอาเซียน |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | โชคชัย สุทธาเวศ |
| Title | การศึกษามาตรฐานแรงงานสัมพันธ์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ:การสะท้อนและแนวทางการประยุกต์ใช้เพื่อการเสริมสร้างความเข้มแข็งของการปฏิรูปกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย ประเทศในทวีปเอเชีย และประเทศในประชาคมอาเซียน |
| Publisher | สาขารัฐประศาสนศาสตร์ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ |
| Publication Year | 2560 |
| Journal Title | วารสารการบริหารปกครอง |
| Journal Vol. | 6 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 25-60 |
| Keyword | มาตรฐานแรงงานสากลด้านแรงงานสัมพันธ์, การปฏิรูปกฎหมาย กฎหมายแรงงาน, อนุสัญญาและข้อแนะนำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ |
| URL Website | https://so01.tci-thaijo.org/index.php/gjournal-ksu |
| Website title | วารสารการบริหารปกครอง มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ |
| ISSN | ISSN 2697-4029 (Print) |
| Abstract | นับเป็นเรื่องที่ยึดถือกันโดยทั่วไปได้ว่า การปฏิรูปกฎหมายจะนำมาซึ่งการปฏิรูปความสัมพันธ์ทางสังคม เศรษฐกิจ และการเมือง ที่เกี่ยวข้องกัน อีกทั้งบริบททางแรงงานสัมพันธ์ย่อมได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงและปฏิสัมพันธ์ของกิจกรรมทางสังคมเศรษฐกิจและการเมือง ในส่วนของแรงงานสัมพันธ์ไทยและของประเทศอื่นๆ ในเอเชีย ในฐานะประเทศเหล่านี้เป็นสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศนั้น จึงจำเป็นที่จะต้องค้นหาว่าเนื้อหาสาระสำคัญของมาตรฐานแรงงานสัมพันธ์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นอย่างไร และจะใช้ประโยชน์จากมันอย่างไรในการปฏิรูปกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของประเทศ อันจะช่วยเสริมส่งหรือยังความก้าวหน้าในการพัฒนาประเทศ ในบรรดามาตรฐานแรงงานสากลของ ILO ซึ่งลงหลักปักฐานอยู่ในอนุสัญญาของ ILO นั้น มาตรฐานแรงงานสัมพันธ์ได้ถูกประกาศใช้มานานกว่าครึ่งศตวรรษ โดยขอบเขตหลักของมาตรฐานแรงงานดังกล่าวกำหนดบทบาทต่อผู้มีส่วนได้เสียทั้งสามฝ่าย คือ นายจ้าง คนทำงาน และรัฐ ผ่านเนื้อหาในสิบอนุสัญญาและข้อแนะนำ คือ 1) เสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว 2) การเจรจาต่อรองร่วม การส่งเสริม และข้อตกลงร่วม 3) การไกล่เกลี่ยและการอนุญาโตตุลาการโดยสมัครใจ 4) ความร่วมมือและการปรึกษาหารือในระดับสถานประกอบการธุรกิจ อุตสาหกรรม และระดับชาติ 5) การสื่อสารภายในสถานประกอบการ 6) ผู้แทนแรงงาน 7) การตรวจสอบการร้องทุกข์ 8) การปรึกษาหารือไตรภาคี 9) การบริหารงานแรงงาน และ 10) แรงงานสัมพันธ์ในภาคบริการสาธารณะ บทความนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อทำความเข้าใจในเนื้อหามาตรฐานกลางสากลเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ ทั้งสามชั้น คือ ระดับ สถานประกอบการ ระดับอุตสาหกรรม และระดับชาติ และการกล่าวถึงการให้การศึกษาแก่นายจ้าง คนทำงาน และเจ้าหน้าที่ของรัฐ โดยสถาบันการศึกษาองค์กรแรงงานและนายจ้างและอื่นๆ เกี่ยวกับมาตรฐานเหล่านี้ อันถือเป็นพื้นฐานสำคัญยิ่งสำหรับการปฏิรูปกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ นอกจากนี้ การประยุกต์ใช้มาตรฐานแรงงานสัมพันธ์ระหว่างประเทศเข้ากับกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของประเทศ จะมีคุณค่าต่อการสร้างความสัมพันธ์อันยั่งยืน ระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และเป็นประโยชน์ไม่เฉพาะต่อนายจ้าง คนทำงาน และรัฐ แต่ยังรวมถึงสาธารณชนทั่วไปอีกด้วย |
